Если да, то как они оплачиваются и сколько таких дней предоставляется после уведомления об сокращении (2 месяца)?
Ситуация такова: увольняют по сокращению штата. Должен ли работодатель пердоставить мне оплачиваемые дни для поиска новой работы? Если да, то как они оплачиваются и сколько таких дней предоставляется после уведомления об сокращении (2 месяца)?
Заранее благодарю!
Такого права, с корреспондирующей этому праву обязанностью работодателя предоставить такой отпуск - нет. Законодатель обязывает работодателя предупредить о предстоящем сокращении работника, но не предусматривает предоставление в этом случае в период от даты предупреждения до даты увольнения каких-либо дополнительных отпусков или свободных от работы дней увольняемому по сокращению штатов работнику. Следует обратить внимание, что у работодателя нет обязанности уволить работника, получившего уведомление о сокращении штата. Это право работодателя, на самом деле он может и не увольнять (не воспользуется своим правом).
Поэтому только в общеустановленном порядке, по согласованию с работодателем, можно договариваться о предоставлении отпуска без сохранения содержания.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 172 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Как оспорить увольнение по сокращению штата из органа исполнительной власти г.Москва (госслужба)
Сокращение должностей в организации без предварительного уведомления - что говорит Трудовой кодекс РФ?
Сокращение мужа - закономерно ли оно в данном случае?
