Существует ли правовая основа для увольнения беременной женщины через 3 недели до декретного отпуска?
Я беременна. С декабря месяца предприятие находится в простое по вине работодателя, так же в декабре были выданы уведомления что с 5 февраля 2014 г изменяются условия трудового договора и устанавливается оклад в размере 5250, в случае отказа от работы на новых условиях ТД будет расторгнут по ст.77 п.7 ч.1 ТК РФ.На нем я написала что «получила и не согласна», Сегодня получила уведомление что меня уволили. Правомерно ли это мне уходить в декрет через 3 недели.
Это незаконно.
Можете подать жалобу в прокуратуру и в Рострудинспецию, а можете сразу иск в суд.
Хотя вы и беременны, но следует помнить, что срок на обращение в суд по спорам об увольнении составляет всего один месяц со дня получения ТК, или приказа или уведомления.
Ст. 392 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 429 Поиск Регистрация