Отказ работодателя в восстановлении на должность после ликвидации отдела из-за возможности предстоящего отпуска по уходу за ребенком - юридическая оценка и правовая защита

07.02.2014, 21:10

• г. Новосибирск

Отдел ликвидировали создали центр с тем же штатом и вакансиями. Я решила выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком. Моя должность висит в ликвидированном отделе, в новом центре мне отказывают восстановится на ту же должность, аргументируя тем, что я имею право до трех лет снова уйти в отпуск по уходу за ребенком и в новом центре им не нужны декретницы, предлагают подождать месяц другой должны открыть еще вакансии. Правомерен ли отказ работодателя, если нет укажите, пожалуйста, статьи на которые ссылаться.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Берестов С.Н. 4.8

07.02.2014, 22:48,

г. Санкт-Петербург

Татьяна, здравствуйте!

Согласно части 4 статьи 256 Трудового кодекса РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

использование отпуска по уходу за ребенком является правом, а не обязанностью работника. При этом работник вправе в любое время прекратить отпуск по уходу за ребёнком и потребовать от работодателя предоставления ему прежнего места работы (должности), которое, как указано выше, за ним сохраняется.

Если работодатель отказывается предоставить работнику его прежнее место работы, это является нарушением трудового законодательства, и работник вправе потребовать выплаты не полученного в связи с этим заработка.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Новосибирск - онлайн услуги юристов