Алена
07.08.2013, 00:38
Требование работодателя написать согласие на участие в конкурсе заставляет задуматься о последствиях отказа
Читать ответы (1)
31 декабря получила уведомление о сокращении должности с 9 марта 2014 г. с актом вакансий. В тот же день согласилась на вакансию, которая соответствуют мой квалификации и состоянию здоровья. 9 января я отправлена в простой по вине работодателя по своей нынешней должности. В течении какого времени работодатель должен оформить мой перевод на новую должность и правомерно ли отправлять меня в простой по его вине, если есть мое согласие на перевод на новую должность?
Людмила а течении 2 месяцев.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 433 Поиск Регистрация
