Здравствуйте Ольга Петровна!
1-е. Обратите внимание на ст. 57 ТК РФ
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
Если работодатель не указал в трудовом договоре место работы, то это нарушение.
2-е. Обратите внимание на статью 72.1. ТК РФ.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
В вашем случае это перевод на другую работу. Перевод в данной ситуации даже на один день возможен исключительно с вашего письменного согласия.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Часть 3 ст. 72.1. ТК РФ.
Обратите внимание не требуется согласие на перевод в СП расположенное в данной местности. Кстати слова "(если структурное подразделение было указано в трудовом договоре)", применяются к ситуации когда несколько СП в одном городе.
3-е. В статье 72.2 ТК РФ указано что по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
То, есть Вы имеете полное право требовать заключения соглашения сторон о временном переводе (на период кап. ремонта).
Кстати про части 2 и 3 данной статьи в них речь идет о том, что работник может быть переведен без его согласия в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
У вас ничего подобного нет и переводить Вас на месяц без Вашего согласия работодатель не может.
4-е. Что же касается включения времени доставки в рабочее время.
Можно договориться о включении данного условия в трудовой договор, но это повлечет за собой много вопросов. Работаете в федеральном бюджетном учреждении здравоохранения, кем вы работаете не указали. Если вы врач например, то за время проезда выплачивать различные надбавки работодатель возможно не будет. Самый реальный и обоснованный вариант, это установление доплаты за разъездной характер работы. Статья 168.1. ТК РФ.
Посмотрите ПВТР может там уже все указано. Что включается в рабочее время.
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).
В ст. 350 ТК РФ о времени проезда ничего не сказано.
Удачи!
Спросить
