Как оформить налоговые документы без ИНН работника при приеме на работу, если у него нет возможности стать налогоплательщиком?

Отдел кадров затребовал у работников реквизиты паспортов, так многие работники обменяли старые советские паспорта на новые российские. Правомерно ли требование отдела кадров ведь трудовой кодекс предусматривает предоставление документов только при приеме на работу, а о дальнейших изменениях документов работники не обязаны и имеют право не сообщать? Речь идет о уже работающих работниках, а не о вновь принимаемых. ИНН работника и страховое пенсионное свидетельство дается один раз и на всю жизнь, их номера не меняются, таким образом проблем у работника со страховыми фондами и налоговой инспекцией нет. Налоговым инспекциям и Страховым фондам паспортные данные работников не нужны, они требуют информацию о доходах, налогах, взносах, ИНН и страх номерах работников. Они ведут учет по ИНН и страховым номерам. А я задаю вопрос про паспорт. Данные в Налоговые инспекцие и Страховые фонды передает бухгалтерия, а не отдел кадров. Существующие ответы: 14 июля 2003 г. 17:08 Вообще-то правомерно. Дело в том, что на работодателя возложены обязанности по предоставлению в фонды данных по работникам, необходимых для ведения учета поступающих сумм. В случае изменения этих данных у работника необходимо вносить соответствующие изменения и в данные по фондам. Невнесение таких данных повлечет трудности в осуществлении прав работника на соответствующие виды социального страхования. Для примера можно посмотреть закон о персонифицированном учете в ПФ. Малых Андрей Аркадьевич.

Помогите пожалуйста! Срочно! Если у работника нет ИНН, кто в организации должен этим заниматься (бухгалтерия или отдел кадров)?! Или работник сам обязан идти в налоговую? Какие нормативные акты существуют по этому вопросу? Спасибо.

Я купила квартиру в строящемся доме по договору инвестирования и прописана в этой квартире. ИНН получала в другом месте, где я родилась до переезда. Подала все требуемые документы с заявлением на получение вычета по месту работы в местную налоговую. Зачем от меня потребовали в налоговом органе для получения справки на работу (мне будут делать налоговый вычет по месту работы) встать на учет именно в том налоговом органе, в подведомственности которого сейчас я прописана? Ведь ИНН как единый номер для учета меня как налогоплательщика был выдан мне уже ранее. Или ИНН и встать на учет - это разные вещи и это для каких-то взаиморасчетов между налоговым агентом (моей работой) и налоговым органом? Насколько это правомерно - требовать от меня встать на учет в местной налоговой? Спасибо большое.

Я имею статус выехавшего добровольно из зоны отселения после аварии на ЧЭС. Вопрос: при какой максимальной сумме заработной плате мне положен налоговый вычет в размере (3000 или 500) согласно Статья 218. Стандартные налоговые вычеты. Или размер заработной платы в данном вопросе не имеет значения. И куда мне надо обратится за налоговым вычетом.

Помогите разобраться в сложившейся ситуации-Я приобрел квартиру в собственность в 2009 году. Обратился в налоговую чтобы вернуть 13% от стоимости квартиры. Зная, что на основании пунктов 2 и 3 статьи 220 НК РФ указанный имущественный налоговый вычет может быть предоставлен двумя способами: - путем возврата излишне уплаченного налога за предыдущие налоговые периоды на основании письменного заявления налогоплательщика при подаче им налоговой декларации в налоговые органы по окончании налогового периода (в этом случае возможно открытие банковского счета); - путем уменьшения налоговой базы до окончания текущего налогового периода при обращении к работодателю и подтверждении права на вычет налоговым органом, я обратился с заявлением чтобы сумму мне перевели на банковский счет. Однако мне сказали в довольно грубой форме что они не знают такого закона и иначе как не вычетать подоходный налог из моей зар. платы они никак эти деньги не вернут. Каким образом заставить налоговые органы исполнять статью 220 НК РФ.написать письменный отказ они тоже отказались как и принять заявление. Спасибо.

Квартира оформлена в собственность с марта 2012 г, муж решил начать получать налоговый вычет на работе в текущем году, т.к. уже на пенсии, для этого на основании всех документов получил справку в налоговой инспекции, принёс справку в бухгалтерию, но в бухгалтерии получил отказ, основание: разбирайтесь с государством сами, не впутывая предприятие, я не знаю (слова бухгалтера) на каком основании с Вас не брать подоходный налог, как это будет выглядеть документально, а вдруг Вы уволитесь, ждите начало след. Года и получайте налоговый вычет в налоговой... Вопрос, имеет ли право бухгалтерия отказать оформленному постоянно работнику в выплате вычета на работе? Какое может быть основание для этого? В налоговой инспекции указано, что работник вправе сам выбирать вариант выплаты... С уважением. Валентина.

В бухгалтерии при удержании налога с з/п не учитывали налоговые вычеты за детей. В налоговой сказали, что можно вернуть налоговый вычет. За какой период можно вернуть налоговый вычет - только за последний год или за больший срок?

Возник вопрос по стандартным налоговым вычетам. В статье 218 сказано, что стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику одним из налоговых агентов, являющихся источником выплаты дохода, по выбору налогоплательщика. Я получаю доход в виде зарплаты на работе и от сдачи недвижимости в аренду физическому лицу. Получается, что налоговый агент у меня один - мой работодатель, который делает мне вычеты на детей. Арендатор же по определению не может являться налоговым агентом. Правомерен ли отказ налоговой в стандартном вычете на детей на доход от аренды?

Должен ли я возвратить по устному требованию налоговой налоговый вычет в одном из отделений и какова вероятность его взыскания с меня, если по сведениям налоговой инспекции я получил 2 налоговых вычета при приобретении 2-х квартир дважды в 2007 и 2008 году в 2-х разных налоговых инспекциях. Данный факт обнаружился в 2015 году, однако я 2 вычета не получал. Какие вроятные действия предпримет налоговый орган и что мне необходимо предпринять, с учетом письма Минфина от 14 января 2013 года N 03-02-07/1-5 об отсутствии срока давности по налоговым недоимкам.

В правилах внутреннего трудового распорядка нашей организации закреплены следующие обязанности работников: А) В первый день отсутствия на работе работник обязан сообщить о причинах и продолжительности отсутствия на работе своему непосредственному руководителю или в отдел кадров организации. Если работник данное требование не выполняет, то на следующий день работодатель имеет право издать приказ об увольнении работника за прогул. Б) Работники обязаны появляться на работе только в одежде черно-белых тонов. Если работник нарушает требования дресс-кода, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения по п.5 части первой ст. 81 ТК РФ; В) Посещать корпоративные мероприятия, проводимые как во время, так и после работы. При отсутствии работника на мероприятии во время рабочего дня он может быть уволен за прогул, при отсутствии после работы - лишен премии; Г) Не пользоваться сотовыми телефонами в личных целях в рабочее время. За нарушение предусмотрен штраф. Обязана ли я соблюдать эти правила?