Экономисту вменили обязанности контрактного управляющего - как защитить свои трудовые права?

199₽ VIP

Бред, заявите - ка в трудовую инспекцию. Изменение и подписание доп соглашений - только с согласия сторон.

Извещение в таком тоне незаконно.

Просто не подписывайте данное соглашение, не объясняя причин.

Повода для вашего увольнения нет, пригрозите трудовой инспекцией и судом.

Это грубое нарушении ТК. В случае изменения условий ТД, работодатель обязан Вас уведомить за 2 месяца до внесения изменений. Изучите статью 74 ТК РФ, Если этого нет тогда не могут Вас заставить что-то подписать. И бессрочный ТД не может автоматически становиться срочным. Заставляют обращайтесь в инспекцию труда или прокуратуру.

Вы обратитесь в ТИ

Ничего не подписывайте - Вас ТК РФ защищает.

Вы имеете право не подписывать. Если вас уволят обжалуйте в суде

Максим обратитесь в прокуратуру.

Контрактный управляющий - должен быть введен как отдельная должность в соответствии со ст.44. ФЗ . Они хотят упростить себе жизнь.

Максим, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Вы вправе отказаться от подписи допсоглашения и любое увольнение, связанное с неподписанием соглашения будет признано судом как нарушение трудового законодательства работодателем, что повлечет восстановление в занимаемой должности на прежних условиях

максим, здравствуйте!

Фактически Вас переводят на другую работу. Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника.

Поскольку Вам вменяют новую трудовую обязанность, следовательно, Ваша трудовая функция изменяется. В силу статьи 15 ТК РФ трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, либо конкретный вид поручаемой работнику работы.

Таким образом, Вас фактически переводят без Вашего согласия на другую работу, что в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев временного перевода на срок не более 1 месяца.

Заставить вас подписать доп соглашение ни кто не в праве! не угрожайте, а реально обратитесь в труд инспекцию !отказ от подпись это не нарушение дисциплины , дисциплина и обязанности прописаны в вашем договоре , а там на сеолько я понимаю только обоюдное соглашение обеих сторон , если же вас пытаются уволить за факт того что вы не подписали доп соглашение это очень серьёзная ошибка работодателя !после такого увольнения очень легко восстановиться и получить все компенсации !

Максим! Все действия Администрации работодателя незаконны... Видимо Вас хотят уволить.... ничего не подписывайте... Пусть рискнут уволить.... сразу запросите копии всех документов...всех приказов, извещений, трудового договора, доп.соглашений и обращайтесь в суд, Вам абсолютно точно восстановят на работе и администрация будет вынуждена оплатить Вам вынужденный прогул за весь период с момента увольнения, до момента восстановления на работе.