Оплата простоя и продолжительность отпуска - как действовать в такой ситуации на предприятии

11.02.2014, 03:24

• г. Санкт-Петербург

Всем привет! На предприятии где я работаю после нового года многих отправили в отпуск по причине простоя. Меняли оборудование и на таможне застрял груз с материалом. Сказано было что оплата простоя будет 2/3 от оклада. На данный момент вышли на работу все кроме 2 человек, одним из которых являюсь я. Просто я не особо ладил с новым начальником участка, хотя работаю давно и хороший специалист.

Вопрос.

1. Как оплачиваться в данной ситуации по ТК?

2. Как долго можно находится в отпуске по причине простоя? Да и вообще как мне действовать в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Кряченкова Н.М. 4.7

11.02.2014, 10:57,

г. Санкт-Петербург

В данной ситуации,которую вы описали, администрация в рамках статьи157 ТК РФ - правильно оформила данную ситуацию, как простой по вине работодателя, с оплатой 2/3 средней заработной платы.

Если по приказу работодателя, вы обязаны были выйти на работу, но не вышли, то ваши действия, возможно, будут квалифицированы работодателем, как прогул и последствием этого будет - увольнение по п.6"а" ст.81 ТК РФ.

При несогласии с данным решением работодателя, вы должны будете в течение 1 месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении или с получением трудовой книжки, в соответствии со ст.391 ТК РФ - обратиться в суд с иском о признании приказа об увольнении - незаконным и восстановлении на работе.

Пропуск указанного выше срока, дает основание отказать вам в удовлетворении иска в соответствии с п.2 ст.199 ГК РФ.( пропуск срока исковой давности)

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплата простоя и продолжительность отпуска - как действовать в такой ситуации на предприятии

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов