
Оплата простоя и продолжительность отпуска - как действовать в такой ситуации на предприятии
Всем привет! На предприятии где я работаю после нового года многих отправили в отпуск по причине простоя. Меняли оборудование и на таможне застрял груз с материалом. Сказано было что оплата простоя будет 2/3 от оклада. На данный момент вышли на работу все кроме 2 человек, одним из которых являюсь я. Просто я не особо ладил с новым начальником участка, хотя работаю давно и хороший специалист.
Вопрос.
1. Как оплачиваться в данной ситуации по ТК?
2. Как долго можно находится в отпуске по причине простоя? Да и вообще как мне действовать в данной ситуации?
В данной ситуации,которую вы описали, администрация в рамках статьи157 ТК РФ - правильно оформила данную ситуацию, как простой по вине работодателя, с оплатой 2/3 средней заработной платы.
Если по приказу работодателя, вы обязаны были выйти на работу, но не вышли, то ваши действия, возможно, будут квалифицированы работодателем, как прогул и последствием этого будет - увольнение по п.6"а" ст.81 ТК РФ.
При несогласии с данным решением работодателя, вы должны будете в течение 1 месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении или с получением трудовой книжки, в соответствии со ст.391 ТК РФ - обратиться в суд с иском о признании приказа об увольнении - незаконным и восстановлении на работе.
Пропуск указанного выше срока, дает основание отказать вам в удовлетворении иска в соответствии с п.2 ст.199 ГК РФ.( пропуск срока исковой давности)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 58 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

