Перевод выездного фельдшера на фельдшера по приему вызовов - необходимые правоустанавливающие документы и условия стажа.

199₽ VIP

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Основным документов, подверждающим перевод будет приказ о переводе, оформленный согласно ТК РФ.

Любой перевод осуществляется в соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ

Татьяна. это приказ главврача и ваша подпись (согласие) при этом нужно читать Устав лечебного учреждения. Колдговор положение об оплате и штатное расписание.

В соответствии с Приказом № 435 от 31 мая 2006 года Минздравсоцразвития РФ «Об установлении тождества наименований должностей «фельдшер выездной бригады», «фельдшер скорой помощи», «фельдшер выездной бригады станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи», «фельдшер выездной бригады станции (отделения) скорой медицинской помощи» и «фельдшер выездной бригады скорой медицинской помощи» наименованию должности «фельдшер»» ее работа приравнена к должности «фельдшер», предусмотренной Списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 11 пункта 1 ст.28 федерального закона «о трудовых пенсиях в российской федерации», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. № 781

Татьяна, Трудовой Кодек, а именно ст. 721 ТК РФ и иные локальные НПА.

Татьяна, добрый день!

Согласно ст. 72.1. Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса (т.е. случаев временного перевода на срок не более 1 месяца).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

То есть если в Вашем трудовом договоре указано, что Вы приняты на работу по должности "фельдшер", но не указано, каким именно фельдшером - выездным или по приему вызовов, то этой будет не перевод, а перемещение, и в таком случае согласия на перемещение (а не перевод на другую работу) не требуется.

Если же такое перемещение влечет за собой изменение таких условий трудового договора, как доплата или дополнительный отпуск, то до такого перемещения работодатель обязан уведомить работника не менее чем за два месяца об изменении условий трудового договора. Работник при этом вправе согласиться или отказаться от работы в новых условиях.

В случае отказа от работы в новых условиях работодатель вправе уволить работника с выплатой выходного пособия в размере 2-недельного среднего месячного заработка.

Татьяна!

Если трудовая функция не изменилась, то никакого перевода здесь нет.

О вариантах названий должностей смотрите Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 мая 2006г. N435 "Об установлении тождества наименований должностей "фельдшер выездной бригады", "фельдшер скорой помощи", "фельдшер выездной бригады станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи", "фельдшер выездной бригады станции (отделения) скорой медицинской помощи" и "фельдшер выездной бригады скорой медицинской помощи" наименованию должности "фельдшер".

Если у Вас изменилась з/п такая перевод должен осуществляться в соответствии ТК РФ,

По общему правилу перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Исключение составляют чрезвычайные обстоятельства, например, катастрофы и эпидемии, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий работник может быть переведен на не обусловленную трудовым договором работу без его согласия на срок до одного месяца (ст. 72.2ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, как и перевод на другую работу, по общему правилу допускается только с согласия сторон. (статья 74 ТКРФ).

Прежде всего, необходимо установить наличие причин, при которых допускается внесение изменений в трудовые договоры без согласия работников. Эти причины должны быть связаны с изменениями организационных или технологических условий труда (ч. первая ст. 74 ТК РФ, п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2). В организации такие причины имелись: изменения произошли в технике и технологии производства в связи с реконструкцией производственного участка. Таким образом, оставалось соблюсти процедуру уведомления. Дело в том, что о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работников следует уведомить в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Если этого не было имеете право написать заявление в инспекцию труда и прокуратуру.

Уважаемая Татьяна, г.Советская Гавань !

Согласно ст.72.1 ТК РФ

ПЕРЕВОД на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

НЕ требует согласия работника ПЕРЕМЕЩЕНИЕ его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это НЕ влечёт за собой изменения определённых сторонами условий трудового договора.

Для перевода Работника:

- должно быть подписано Доп соглашение к Трудовому договору;

- Работодатель должен издать ПРИКАЗ.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 11.02.2014г

09:04 моск.