Спор о трудовых отношениях - работник требует признать ее занятой, несмотря на отказ работодателя
Можно ли признать отношения трудовыми если работодатель пообещал потенциальному работнику трудоустройство в качестве продавца с материальной ответственностью, однако работник не представил трудовую книжку, характеристику с прежнего места работы, документ о прохождении курсов подготовки пользователя программой 1 С. Трудового договора и договора о материальной ответственности с соискателем не заключалось. Потенциальный работник знакомился с номенклатурой ассортимента товаров, с условиями и особенностями работы. В тоже время никакими обязанностями её не наделяли. По прошествии нескольких дней выяснилось отсутствие умений и навыков работы с компьютерной программой, кассой и работодатель отказался от намерений её трудоустроить. Однако соискатель намерен в суде доказывать, что она выходила на работу, работала и требует признать трудовые отношения сложившимися.
Пусть соискатель подает иск в суд и доказывает, что был допущен до работы и какую работу выполнял.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 62 из 47 431 Поиск Регистрация