Отсутствие даты и подписи в уведомлении о предстоящем увольнении - ничтожность и юридические последствия

• г. Санкт-Петербург

Уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штатов не содержит даты составления документа и даты подписи его уполномочным лицом. Является ли оно ничтожным (недействиетельным) или есть другое определение ее статусу? Если оно ничтожно (недействительно), то на основании какого закона? Каковы дальнейшие юридические последствия?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

А дату вручения работнику под его роспись оно, это уведомление, содержит? С росписью же работника? Если нет, тогда можно ставить под сомнение соблюдение работодателем положений ст. 180 ТК РФ и, соответственно, соблюдение процедуры увольнения по сокращению штатов. Если же содержит - тогда остальные недостатки существенными не являются (в силу сложившейся судебной практики).

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов