Леонид
04.12.2012, 11:45
Можем ли мы уведомить такого работника (на больничном) о предстоящем сокращении, именно пока уведомить?
Читать ответы (3)
Уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штатов не содержит даты составления документа и даты подписи его уполномочным лицом. Является ли оно ничтожным (недействиетельным) или есть другое определение ее статусу? Если оно ничтожно (недействительно), то на основании какого закона? Каковы дальнейшие юридические последствия?
А дату вручения работнику под его роспись оно, это уведомление, содержит? С росписью же работника? Если нет, тогда можно ставить под сомнение соблюдение работодателем положений ст. 180 ТК РФ и, соответственно, соблюдение процедуры увольнения по сокращению штатов. Если же содержит - тогда остальные недостатки существенными не являются (в силу сложившейся судебной практики).
Спросить