Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В нашей организации работают дежурные, которым установлен особый режим работы, т.е. график дежурства.

11.04.2006, 14:29
• г. Москва

В нашей организации работают дежурные, которым установлен особый режим работы, т.е. график дежурства. Меня интересует такой вопрос: зачисление нового сотрудника должно быть датировано числом первого его дежурства или можно раньшим днем? Например, человек написал заявление о приеме с 01 апреля, а первое его дежурство выпадает на 03 апреля, с какого числа должен быть заключен трудовой договор? Аналогичный вопрос по дате увольнения. Работник пишет заявление об увольнении с 05 апреля, но последний рабоичий день (т.е.дежурство) было 03 апреля. Каким числом мы должны его уволить? Буду очень признательна за Ваши разъяснения.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Прием и начало работы.

Принять на работу можно 1 апреля и получить подпись в графике дежурств, когда он должен приступить к работе (дежурству). Либо в трудовом отметить когда работник должен приступить к работе.

Расторжение Трудового договора.

Трудвоой договор в данном случае расторгается 4 апреля, т.е. 4 апреля будет последний рабочий день. Почему 4 а не 5, потому, что с пятого, а не пятого.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги