И может ли директор без моего согласия забрать у меня часть часов, чтобы догрузить другого учителя?

Я работаю учителем в общеобразовательной школе. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В апреле 2015 года выходить на работу, но директор сказала, что у меня будет неполная нагрузка (16 часов вместо 18), мотивируя это тем, что не хочет лишать другого учителя нагрузки (на время моего отпуска мои часы были отданы другому учителю). Но перед выходом в отпуск у меня была полная нагрузка! Имеет ли директор право лишать меня часов после выхода из отпуска? Что делать?

Как разобраться в сложившейся ситуации. Я учитель, в августе 2008 года устроилась на работу учителем географии и биологии 18 часов педнагрузки. В 2009-2010 учебном году пед нагрузка составила 27 часов (преподавала география, биологию, обществознание), с данной нагрузкой я 8 февраля 2010 года ушла в декретный отпуск, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. 2010-2011 учебный год находилась в отпуске по уходу за ребенком. На 2011-2012 учебный год по взаимному согласию с директором вышла на неполную ставку 9 часов географии, о чем есть письменное заявление, одновременно я находилась в отпуске по уходу за ребенком. В заявление я писала прошу предоставить мне 9 часов географии на 2011-2012 учебный год. рассмотрев это заявлен ие бухгалтерия сказала что я потеряю пособие по выплате до 3 лет. я написала второе заявление прошу предосавить 9 часов географии на условиях неполной рабочей недели, определив рабочие дни на 2011-2012 учебный год. оба заявления оставила в бухгалтерии, второе заявление сейчас не найдут. В июне 2012 года я ушла во второй декрет и последующий отпуск по уходу за ребенком. В 2012-2013 учебном году была в отпуске поуходу за первым и вторым ребенком. Сейчас на 2013-2014 учебный год написала заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком на 18 часов. В августе 2012 году сменился директор, который теперь показывает мне приказ о распределении нагрузки на 2010-2011 год, где у меня 9 часов географии. И аргументирует что согласно этому приказу и моему выходу в 2011-2012 учебном году на 9 часов географии, я автоматически отказалась от часов биологии и обществознания, и учителем биологии на постоянное место был назначен другой человек. Поэтому в этом году мне по закону не положена биология. Как мне доказать что приказ о распределении нагрузки на 2010-2011 учебный год незаконный, т.к. я не писала заявления о выходе и не работала. Как доказать что я не отказывалась от 18 часов биологии и обществознания, а в связи с отпуском по уходу за ребенком работала в 2011-2012 на условиях неполной рабочей недели, а теперь выхожу на полный график 18 часов и что незаконно взяли на постоянное место другого учителя биологии. Директор говорит что не может отменить приказ о назначении нового учителя, т.к. он был подписан старым директором. Куда мне обратиться для защиты своих прав?

Добрый день! Я педагог. С мая 2016 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В 2015-2016 учебном году у меня была нагрузка 22 часа (12 часов биологии+7 часов химии+3 часа индивидуальных занятий на дому), без классного руководства. В феврале 2018 года я планирую выйти на работу (по достижении ребенку 1,5 лет). Какую нагрузку имеет право предложить работодатель, сохраняются ли все мои часы на предыдущих классах и имею ли я право отказаться от классного руководства?

Работаю учителем в школе. В 2015 году ушла в декретный отпуск, при этом учебная нагрузка была 25 часов. При выходе на работу, с 1 августа 2017 года, работодатель отказывается сделать нагрузку 25 часов, а дает только 20 часов. Насколько это правомерно? Не должна ли нагрузка до декрета и после декрета быть одинаковой?

Работаю учителем физкультуры, в этом учебном году была нагрузка 21 час плюс внеурочка. Вчера директор вручает уведомление: в связи с перераспределением нагрузки учебного плана на 2017-2018 учебного года, уведомляю Вас, что учебная нагрузка по предмету составит 9 часов. Хотя часов свободных более 20-ти.

Может ли директор школы забрать дополнительную нагрузку без согласия и отдать другому учителю в связи с тем, что с октября произошло объединение классов и у другого учителя уменьшилась нагрузка.

Мне нужна консультация по следующей ситуации. Я работаю учителем в школе с 2003 года. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Отпуск заканчивается и в сентябре я выхожу на работу. Сейчас мне предлагают очень маленькую нагрузку - 5 часов (когда я уходила в декрет нагрузка составляла 24 часа) для того, чтобы сохранить учителя, принятого на моё место на время декрета, т. к. известно, что я снова уйду в декрет в ноябре 2016 года. На какую нагрузку я смогу претендовать после выхода из второго декрета? Вернут ли мне её в полном объёме или оставят только 5 часов?

Трудовой договор с учителем заключен на неполную нагрузку (13 часов), затем в связи с делением класса на группы по дополнительному соглашению установлена нагрузка 14 часов. Но в новом учебном году ожидается сокращение нагрузки, так как меняется количество классов. Администрация обязана предупредить за два месяца. А что если работник отказывается и не дает согласие на уменьшение нагрузки и требует догрузить его часами за счет другого преподавателя.

В июне был распределена педагогическая нагрузка, с учетом учителя который находится в отпуске по уходу за ребенком. В начале учебного года она отказалась выходить из отпуска и часы отдали другому учителю (с письменного согласия, издан приказ о нагрузке). В начале полугодия директор приниает на работу учителя и отдает новому учителю часы, которые распределены для учителя, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Т.е. снимает нагрузку с учителя, который в начале учебного года согласился вести дополнительную нагрузку. Имеет ли она на это право, без согласия учителя.

Учебная нагрузка в 2019-20 учебном году информатика 8 ч., математика 15 ч, + надомник 3,5 ч, + совместительство внутреннее (замещение учителя в декретном отпуске). как может на законных основаниях директор школы уменьшить нагрузку в новом учебном году?