Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Депремирование за невыполнение плана - законные меры работодателя или незаконная практика?

12.02.2014, 14:47
• г. Омск

Имеет ли право работодатель депремировать за невыполнение плана. Я работаю официально в магазине, магазин новый и не раскрученный, продажи очень низкие, а план из месяца в месяц выставляют заоблачный, который просто невозможно даже выполнить в новом магазине. Имеют ли право меня за это штрафовать.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Галина

премиальная система устанавливается работодателем в соответствии с локальным нормативным актом. Если есть приказ о депримировании за невыполнение плана и данное основание не предусмотрено локальным нормативным актом (положением) то можете обратиться в суд и оспорить приказ

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Омск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей
08.02.2015, 18:36

Какие права имеет работодатель на штрафование за невыполнение дневного плана и пример реальной ситуации

Уважаемые юристы подскажите пожалуйста имеет ли РАБОТОДАТЕЛЬ штрафовать за невыполнение дневного плана, пример (реальный): план у магазина (дневной) 80000 руб., заработная плата у продавца 1200 руб. день (12 часов) с 10.00 до 22.00, работадатель хочет штрафовать за невыполнение этого плана на 500 руб.
Читать ответы (1)
Анастасия Гаязовна
20.09.2014, 16:51

Является ли увольнение за невыполнение плана в течение 3 месяцев законным?

Скажите, пожалуйста, законно ли увольнение за невыполнение плана в течение 3 месяцев? Работаю в мебельном магазине всего 1 месяц. Заведующая магазина сказала, что если я не буду выполнять план в течение 3 месяцев, буду аутсайдером, после последует увольнение...
Читать ответы (1)
Екатерина
21.07.2018, 00:19

Кризисный период и невыполнение плана - чревато ли увольнением продавца-консультанта парфюмерно-косметического магазина?

Я продавец-консультант парфюмерно-косметического магазина. Который месяц подряд не выполняю поставленный мне план. На мой взгляд план сильно завышен. В связи с кризисом людей в магазине нет и продавать физически некому. Могут ли меня уволить за невыполнение плана? 3 аранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Татьяна Александровна
17.06.2017, 23:40

Выплаты работодателя при ликвидации магазина - компенсация за перевод сотрудников и оплата выполненности плана

Что должны выплатить работодатели при ликвидации магазина, если сотрудники перевелись в другой магазин работодателя? Должны ли нам оплатить 100% выполненность плана магазина, если мы отработали половину месяца в ликвидированном магазине? Спасибо!
Читать ответы (2)
Анастасия
09.04.2016, 18:44

Правомерно ли работодателю снижать зарплату на испытательном сроке за невыполнение плана?

Я сейчас вышла из декрета, и скитаюсь на испытательном сроке. За невыполнение плана меня хотят депримировать на 30-50% имеет ли на это право работалатель сделать на испытательном сроке? Заработная плата вся белая?
Читать ответы (1)
Маслюкова Ирина Геннадьевна
07.07.2012, 22:23

Передача магазина самообслуживания другой фирме - Возможное влияние на судьбу работников и их возможные увольнения

Я работаю оператором в магазине самообслуживания. Недавно узнала новость, что наш магазин будет продан другой торговой фирме (тоже под магазин самообслуживания). Мой работодатель - ИП, который имеет еще 2 магазина в деревнях. Меня интересует вопрос, когда магазин будет продан, что будет с работниками, в частности со мной, имеет ли право новый работодатель нас уволить?
Читать ответы (2)
Валентина
27.08.2016, 11:48

Законность штрафа за покидание смены и перенос плана стажеров на других сотрудников - юридическая оценка

У меня такая ситуация. 1)Я вышла на работу с декрета, в компании я работаю уже около трёх лет. Просто распишу все подробно. В начале месяца у нас в смене работает два человека и закрывать смену должно тоже два человека. Одна сотрудница в смене со мной решила уйти пораньше и я осталась одна. В итоге директор узнала об этом и с меня взяли штраф стоимостью смены 2000 р. Законно ли с меня взяли эти деньги? 2) работая уже третий месяц после выхода из декрета, я иду по своему плану в нас личные продажи, я шла на 120% личного плана. Но план магазина не вытягивали другие сотрудники (то есть они шли по своему плану с натяжкой) плюс ко всему у нас стояли ещё по плану два стажера в таблице (их должны были взять на работу, но не взяли) и выходит что в конце месяца мы не вытягиваем план магазина. Директор не получает премию если план магазина не выполнен. Она повысила нам личный план и я стала выходить не на 120%, а на 100%. Девочки дак вообще остались просто на нереальном положении и не идут даже на 90% личного плана. Директор просто перенесла план стажоров на нас. В конце месяца. Скажите пожалуйста законно ли это все?
Читать ответы (2)
Евгения
04.03.2015, 18:27

Может ли работодатель требовать от сотрудников покупать товары за свой счет при невыполнении плана продаж?

Работаю в магазине, на каждый месяц нам выставляется план продаж, расписанный по дням. Вопрос вот в чем: имеет ли право работодатель заставлять сотрудников покупать товар за свой счет, если нет возможности выполнить дневной план (например, маленький покупательский поток)? и насколько правомерны такие действия? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
01.12.2015, 19:48

Нормативы и приказы в банке - правомерность увольнения за невыполнение плана

Работаю в банке. У нас есть планы и нормативы. И сама программа выставляет приказы и блокировки. За каждый месяц - за невыполнение плана к нам применяется управленческие решения. 1-й месяц - обратить внимание. 2-й месяц - замечание. 3-й месяц - выговор. 4-й месяц - блокировка программы и увольнение. Программа выставляет список сотрудников на увольнение. Куда заносятся данные замечания и выговоры непонятно... Как будто специально придумали данную программу, чтобы было основание уволить. Скажите это правомерно? Имеет ли право уволить за невыполнение плана?
Читать ответы (1)