Как правильно подать жалобу о злоупотреблении служебным положением, фальсификации документов и предвзятом отношении начальника отдела, если работаю в колонии мл. инспектором отдела надзора, и жаловаться вышест

Здравствуйте! Сократить беременных по законодательству нельзя.

Здравствуйте. Пишите в произвольной форме- указывайте в жалобе все нарушения ваших трудовых прав и требуйте разобраться в вашем конфликте.

да, обязан написать

Вообще исходя из процедуры увольнения по сокращению статьи 178-180 Трудового кодекса РФ эту должность должны предлагать и начальнику отдела и его заместителю.

То есть - руководитель сам решает - кому первому предложить должность?

Попробуйте обратиться в прокуратуру по данному вопросу, со всеми теми жалобами, которые Вы писали ранее, если они остались (корешки о приеме жалоб например или почтовые уведомления опись если таковые имеются) если же этого всего нет, то придется жаловаться с начала. Удачи

Обязательное ЛИЧНОЕ рассмотрение жалоб начальником ГСУ ничем не регламенированно. Право подписи может быть пручено замам.

Да, в районный суд. Т.к. постановление вынесено должностным лицом, то его и решение по жалобе можно обжаловать в порядке, предусмотренном главой 30 КоАП РФ, в районный суд по месту рассмотрения дела напрямую либо подав жалобу через должностное лицо. При подаче жалобы проставьте отметку на своем экземпляре, что жалоба принята.

В суд надо обжаловать постановление о наложении наказания, ст.30.1 КоАП РФ. Укзаываете, что начальник полиции оставил без изменения постановление.

То же постановление обжалуется. Т,к. решение начальника это как бы промежуточный акт. Порядок обжалования установлен ст. 30.2-30.3 КОАП РФ.

Т.е. суд будет рассматривать именно первоначальный документ, на основании которого привлекали к ответственности.

Последующий (решение начальника) новых обязанностей не создает. Поэтому его и не рассматривают.

Если вас привлекли к административной ответственности за нарушение ПДД вы можете обжаловать вынесенное постановление в порядке ст. 30.2-30.3 КОАП РФ.в районный суд в течение 10 дней с момента вынесения. Ответ начальника обжаловать бесполезно.

Обжаловать нужно решение начальника, поскольку с вынесением решения по жалобе постановление вступает в законную силу (ст. 31.1 КОАП РФ).

В обжалуемом документе написано, как он может быть обжалован. Действуйте в соответствии с ним.

Когда будете обжаловать постановление, выписанное инспектором ДПС, не забудьте написать ходатайство о восстановлении пропущенного срока (КоАП 30.3 ч.2).

2. В случае пропуска срока, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, указанный срок по ходатайству лица, подающего жалобу, может быть восстановлен судьей или должностным лицом, правомочными рассматривать жалобу.

Не видя текст Постановления и решения начальника, однозначно нельзя утверждать, куда жаловаться дальше.

Зря Вы жаловались начальнику полициии, ворон ворону... Скорее всего Вы пропустили 10 дневный срок обжалования Постановления ГИБДД, поэтому подавайте Жалобу в суд с ходайством о восстановлении срока обжалования приложив копию ответа и ославшись на уважительность пропуска срока.

КоАП РФ Статья 30.3. Срок обжалования постановления по делу об административном правонарушении

1. Жалоба на постановление по делу об административном правонарушении может быть подана в течение десяти суток со дня вручения или получения копии постановления.

2. В случае пропуска срока, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, указанный срок по ходатайству лица, подающего жалобу, может быть восстановлен судьей или должностным лицом, правомочными рассматривать жалобу.

3. Жалобы на постановления по делам об административных правонарушениях, предусмотренных статьями 5.1 - 5.25, 5.45 - 5.52, 5.56, 5.58, 5.69 настоящего Кодекса, могут быть поданы в пятидневный срок со дня вручения или получения копий постановлений.

(часть третья введена Федеральным законом от 04.07.2003 N 94-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 21.07.2005 N 93-ФЗ, от 04.10.2010 N 263-ФЗ, от 02.06.2016 N 161-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Об отклонении ходатайства о восстановлении срока обжалования постановления по делу об административном правонарушении выносится определение.

Здравствуйте! Обратиться можете, но решение принимает работодатель.

Конечно, можете, но решение вашего вопроса будет решаться только по согласованию с руководством. Зависит еще от того, что написано в вашей должностной инструкции. Официально по бумаге вы кому подчиняетесь?

Здравствуйте!

Порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, поэтому работодатель вправе самостоятельно решать, как ее оформить и как вносить в нее изменения.

На предприятии можно разработать документ, в котором будет прописана процедура составления и оформления должностной инструкции, например Регламент по составлению и оформлению должностных (рабочих) инструкций предприятия ООО «Селена».

В данном документе прописывается порядок внесения изменений в должностную инструкцию: кто имеет право разрабатывать данные инструкции, каков порядок согласования с руководителями структурных подразделений, сроки введения в действие новых инструкций и др.

Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а может быть утверждена как самостоятельный документ.

Изменение должностной инструкции

Если изменения в должностную инструкцию связаны с изменением определенных сторонами условий трудового договора, то в данном случае работник должен быть письменно уведомлен об этом изменении не менее чем за два месяца. При этом необходимо получить его согласие на продолжение трудовых отношений.

В случае отказа работника и невозможности перевести его, с его согласия, на другую работу, трудовой договор с ним должен быть прекращен на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условия трудового договора).

Если инструкция является приложением к трудовому договору, то, разумеется, необходимо внести изменения в трудовой договор путем оформления дополнительного соглашения.

Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой изменение условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника[4].На основании вышеизложенного, можно порекомендовать утверждать должностную инструкцию как самостоятельный документ, но при этом в трудовом договоре с работником прописать, что работник обязан выполнять требования должностной инструкции (с которой, разумеется, работник должен быть ознакомлен под роспись).

Это позволит избежать перечисления всех трудовых обязанностей в трудовом договоре и необходимости вносить каждый раз изменения в трудовой договор, оформляя дополнительные соглашения.

Никак. Не имеет. Руководитель юрлица самостоятельно утверждает штатное расписание. Проет должностной инструкции осуществляет сотрудник, которому это будет поручено руководителем. Как правило это сотрудник кадрового или/и юридического подразделения.

Доброе утро. Заданные вами вопросы - и в части штатной ед., и в части лица, ответственного за составление проекта должностной инструкции, законодательно не регулируются - определяются работодателем самостоятельно. Необходимость введения той или иной штатной ед. - компетенция руководителя, составление должностной инструкции - обязанность лица, в чьи должностные обязанности входит подготовка данного документа.

О непосредственном подчинении может свидетельствовать ситуация, когда руководитель в соответствии с должностным регламентом, положением о структурном подразделении является прямым (непосредственным) начальником работника и имеет в отношении него право давать обязательные для исполнения поручения, контролировать их выполнение, вносить предложения о повышении в должности, об изменении круга должностных обязанностей, о принятии мер поощрения и дисциплинарного взыскания и пр.

Вы вправе обратиться с жалобой в суд, самый эффективный и простой способ.

Вам необходимо обжаловать Постановление врио. Руководителя ОСП в районном суде по месту дислокации ОСП (КАС РФ).

Подайте жалобу прокурору района с просьбой провести проверку по факту нарушения сроков ответа участнику ИП (ст. 64.1. ФЗ).

Вы жаловались на пристава или на его незаконные действия/бездействие? Это разные вещи. И порядок дальнейших действий будет различаться.

.

С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.

"Вы жаловались на пристава или на его незаконные действия/бездействие? ! действие-отказ в приеме.