Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Подделка больничного листа на работе - последствия и риски для беременной сотрудницы

12.02.2014, 21:02
• г. Новосибирск

Сознаюсь сразу и честно, принесла на работу поддельный больничный лист. Так как просто не знала как выйти с ситуации, мне нужно был выходных на 3 дня. Сама я не местная, полюс был утерян и поэтому без прописки и полюса меня б нигде не приняли. Да и деректора у нас уволили и зам. директора собирался за ним следом же и неделю

ходила просила выходные на что я была полностью игнорированна и подменить отказывались потому что на работе у нас коллектив был не полный и отпуск за свой счет сказали мне не дадут. Спустя месяц меня расскусили и теперь грозят уволить по статье. А тут еще и беременная. Что мне теперь вообще может грозить!?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Беременную Вас уволить не имеют права даже за поддельный больничный.

А вот привлечь к уголовной ответственности по статье 327 УК РФ могут.

Часть 3 статьи 327 УК РФ:

Использование заведомо подложного документа -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
29.07.2015, 09:24

Непонятки с графиком работы и отпуском - нужно было выйти сегодня?

У меня сменный график работы 2/2.29 июня я пошла в отпуск на 28 календарных дней. Мой отпуск закончился 26 июля. Выйти я должна была 27 июля, но у меня были два дня отгула, потом идут два моих законных выходных. Мастер позвонил и сказал, что сегодня я должна была выйти на работу, но я сказала. Что не выйду так как это мои законные выходные. Скажите пожалуйста надо было мне сегодня выходить на работу?
Читать ответы (2)
Анастсия
01.02.2015, 17:27

Сотруднице грозит увольнение по статье из-за поддельного больничного - что делать и как проверить документ на подлинность?

Принесла на работу больничный лист. Спустя две недели кадровики сказали, что больничный поддельный, грозят увольнением по статье (больничный брала в частной поликлинике, лечилась там же). КАк быть в данной ситуации? Как проверяется данный документ на подлинность?
Читать ответы (1)
Настя
17.01.2016, 11:23

Как высчитывают больничный лист при сменном графике и перекрытии выходных дней

Как высчитывают больничгный лист. У нас при сменном графике в январе должно быть 16 дней выходных у меня был больничный с 3 по 12 января. И мне сказали что больничный перекрыл мне выходные дни и теперь еще впереди пол месяца и у меня осталось всего 3 выходных дня. справедливо ли это.
Читать ответы (1)
Павел
26.03.2015, 14:48

Вопрос об оплате отработанных выходных дней во время командировки в 2014 году

У меня такой вопрос. Имеются выходы на работу в выходные дни в ноябре-декабре 2014 года, по производственной необходимости во время командировки. Имеется табель рабочего времени и письмо от компании на чьей территории я находился в командировке О необходимости работ в выходные дни. Мне спустя 2 месяца (был в отпуске и в очередной командировке) сообщают что служебка была без запроса на оплату работ в выходные. К служебке были приложены документы о необходимости работ в выходные и табель рабочего времени, и поэтому выход в выходные оплачен не был. и ничего сделать уже нельзя, тк все начисления за 2014 год уже закрыты. Подскажите, могу ли я требовать оплату отработанных выходных дней?
Читать ответы (2)
Ольга
03.06.2016, 11:42

Оплата отпуска и больничного - что делать в ситуации с несовпадением дат и отказом в оплате?

У меня получилось так: заявление на отпуск надо на нашем предприятии писать за две недели раньше, он у меня выпадал с 19 апреля по 25 апреля, приступить к работе надо было 26 апреля, пполучилось так, что я заболела 18 апреля, и по скорой я попала с работы в больницу, больничный лист был оформлен 18 апреля по 27 апреля, 28 приступить к работе... мне был оплачен только отпуск, и то за 4 дня, а не 6 дней как было в приказе с 19 по 25...больничный лист у меня не приняли, остальные дни поставили как выходные дни, чтобы не было прогулов... правильно ли это? Как мне поступить теперь с больничным? И вообще можно чтобы его оплатили?
Читать ответы (3)
Иван
11.04.2016, 12:59

Подрядная организация хочет уволить меня по статье из-за отсутствия на работе в выходные

Работаю в подрядной организации, по попросили выйти на работу в мои выходные по графику (два дня), отработал выходные, и взял себе потом два выходных но без заявления, написал на увольнение по собственному желанию, хотят уволить по статье то что не вышел на работу, в договоре указанно 30 часовая рабочая неделя а я отработал 42, и ушёл на два выходных. Могу как то защитится, чтоб не поставили статью.
Читать ответы (2)
Сергей
30.07.2016, 19:10

Как соблюдать рабочие права при невыносимом графике работы - режим без выходных и переработки

Устроился на работу с графиком 3 через 3. Напарника уволили и сказали будешь работать пока без выходных с 7 утра до 8 вечера. Работаю уже в таком режиме 2 недели.. Как мне быть? Я не могу без выходных работать? Переработки оплачивают в выходные дни и вообще в однократном размере. На следующей неделе выходить вне своих смен просто не буду, так как нет сил вообще, поднимается давление недосып. Может стоит скопировать график работы и приказы на переработку чтобы это было доказательством в суде если меня надумают уволить из за того что я не буду выходить вне своих смен?
Читать ответы (2)
Алина
29.04.2012, 10:32

Когда мне выходить на работу, если на нашем предприятии работа продолжается и в выходные?

График моей работы 5-ти дневная рабочая неделя выходные суббота и воскресенье. 2 недели была в отпуске 30 апреля должна выйти на работу, но 29, 30, 1 выходные дни. Когда мне выходить на работу, если на нашем предприятии работа продолжается и в выходные?
Читать ответы (1)
Андрей
28.08.2012, 11:37

Покупка поддельного больничного листа привела к увольнению и уголовному делу - как поступить?

В конце июля 2012 года не с кем было оставить ребенка, отпуск закончился, начальство за свой счет никогда не отпускало. Решил приобрести больничный лист через интернет. Мне позвонили, сказали, что больничный лист будет настоящий 100%. Больничный был на неделю. При выходе на работу я отдал больничный в отдел кадров, а через 1,5 недели выяснилось, что он поддельный. Меня уволили по собственному желанию. Через 2 дня мне позвонили из милиции и сказали, что работодатель написал заявление в милицию. Теперь заведено уголовное дело. Я действительно не знал, что документ поддельный. Как поступить, говорить что я знал о подделке, или говорить, что я не знал о подделке.? В милиции мне говорят, что чтобы я не говорил, только штрафы будут разные а условное наказание все равно дадут. Может ли быть такое, что суд не докажет мою вину?
Читать ответы (4)
Александр
01.04.2016, 16:30

Можно ли получить больничный лист на выходные при работе по скользящему графику и заболевании ребенка?

Я работаю по скользящему графику, и когда у меня были выходные между сменами, моя дочь (3 года) заболела, жена тоже работает, пришла педиатр и сказала, что больничный лист дать мне не может т.к. у меня все равно выходные, мол когда надо будет на работу тогда в этот день и открою больничный, скажите пожалуйста она права или нет. А что мне тогда в сад или школу предъявить, чего дочь не ходила в это время. Я просто не понимаю при чем тут мои выходные, а если бы я был в отпуске, так должен без больничного сидеть с ребенком и тратить на это свои дни, ведь когда я сам, например, болею в отпуске мне эти дни добавляют к отпуску. Спасибо.
Читать ответы (1)