Заставлять материально ответственных лиц отпускать товар со склада по документу заказ покупателя

Скажите, на сколько законно, заставлять материально ответственных лиц отпускать товар со склада по документу заказ покупателя, т.е товар будет со склада отдан, а с остатков не списан. Заранее спасибо.

Два юр. лица, склад фирмы А хранит товар фирмы Б. Между А и Б договор логистических услуг. Сотрудники фирмы А отгружают товар по распоряжению руководителя фирмы. Товар отгружен налево. Руководитель знал об этом заранее. Фирма Б (собственник товара) обнаружила недостачу. Хотят подать в суд. Сотрудники склада А бояться что могут обвинить их в краже товара. Разъясните пожалуйста риски сотрудников склада фирмы А. Заранее благодарю. Анна.

Работал бухгалтером, в силу не опытности и не знания, сделал некорректные проводки, в результате чего, был списан некоторый товар которого не было на складе где то тысяч на 30, материально ответственным лицом за товар не являлся, но подписывал договор о материальной ответственности, подскажите что за это может быть, какая ответственность?

Пожайлуста должен ли быть приказ о назначении материально ответственных лиц или достаточно договора о полной материальной ответственности. Каким нормативным документом это регламентировано.

В фирме планируется реорганизация отдела снабжения (на данный момент отдел снабжения включает в себя склад и логистику фирмы). Будет создан новый отдел материально-технического обеспечения, включающий в себя склад, логистику, перевозка груза, охрана труда. В апреле оформили на работу Начальника отдела снабжения с испытательным сроком 6 месяцев (испытательный срок истекает 12 сентября). С реорганизацией отдела руководитель фирмы Начальнику отдел снабжения предлагает должность Заместителя руководителя отдела МТО (так как с обязанностью руководителя он справляется плохо). По трудовому законодательству, что может ещё потребовать работник? Сотрудникам непосредственно работающим на складе предложено подписать Договор о коллективной материальной ответственности. Существует ли конкретный перечень материально ответственных должностей, например инженер по комплектации может быть материально ответственным лицом? Водитель выполняет функции экспедитора, нужно ли это отражать в должности: например водитель-экспедитор?

Я продавец товара. При принятии товара на гарантийный ремонт не составил документы с датой принятия и описанием товара. После ремонта отдал товар покупателю в исправном состоянии с квитанцией ремонта из сервисного центра. Через 3 месяца покупатель требует деньги за товар. Может ли судья удовлетворить требование покупателя, основываясь на неправильном принятие товара на ремонт.

Нужно ли переделывать должностные, производственные инструкции и локальные нормативные акты в связи со сменой руководителя. Каким нормативным актом это регулируется.

В ноябре месяце была сделана заявка поставщику на поставку товара. Поставщик сообщает что в декабре будет повышение цен и покупатель увеличивает свой заказ. По условиям договора существует отсрочка платежа. В январе месяце когда клиент готов сделать новый заказ и оплатить старый, выясняется что поставщик уже не торгует данной продукцией. В виду особенности товара, (в случае отсутствия всего размерного ряда), реализовать его покупателю нет никакой возможности. Т.е. на складе у покупателя остался товар который реализовать в дальнейшем возможности нет, но если бы поставщик своевременно сообщил о том что товар последний и больше заниматься он не намерен, проблема у покупателя была бы решена заранее. Имеет ли покупатель законное право вернуть товар поставщику или компенсировать его стоимость. Спасибо.

Вопрос о полной материальной ответственности. Я заключил договор о полной материальной ответственности с компанией - бригадный и индивидуальный. В соот. С должностной инструкцией я осуществляю поиск ошибок в работе сотрудником склада ведя учёт ТМЦ на складе. Коллектив более 100 человек. Работа построена таким образом - группа людей принимает товар на склад, другая группа людей осуществляет его размещение, следующая группа людей осуществляет его перемещение, другая группа людей осуществляет его отбор, и последняя группа людей осуществляет комплектацию и отправку товара. В случае обнаружения расхождения при приёмке склада этой же фирмы в другом городе составляется акт. Я осуществляю проверку наличия или отсутствия ТМЦ на складе в соот. С обнаруженными расхождениями по акту на других складах. Документы при приёме и отпуске товара я не подписываю, только заполняю таблицу в Exсel об обнаруженных расхождениях. Корректировки в системе происходят под выданным мне логином. Документы об оприходовании или отпуске товара оформляют и подписывают другие люди. Товар на складе храниться в разных местах, поэтому обнаружить все расхождения физически по времени невозможно. Также в процессе работы мной были обнаружены расхождения не соот. Актам. Например по акту было две отгружено на две единицы больше, а по факту не хватает пяти. Сотрудники склада постоянно совершают ошибки, что приводит к неправильному отражению остатков на складе и в силу большого объёма работы выявить все расхождения не представляется возможным. При обнаружении расхождений и т.к. оборот склада большой после отработки актов нет уверенности в том, что по данной группе товаров в дальнейшем не будет расхождений. Вопрос: при обнаружении в дальнейшем расхождений по группе товаров, может ли работодатель привлечь меня к полной индивидуальной материальной ответственности на основании небрежного отношения при выполнении трудовых обязанностей? Как доказать свою невиновность?

Меня обвиняют в краже товара со склада. Я не материально-ответственное лицо. Никаких доказательств нет. Обвинили сегодня, товар был утерян в октябре. Кладовщик сказал, что товар исчез и со склада, и из прайса с 20-го октября. Как мне дальше действовать? К складу имели доступ 3 человека-я, руководитель и кладовщик. Товара похищенно якобы на 300 тысяч и все это хотят повесить на меня. Что делать?