В 2003 году уволился на пенсию с должности зам.

Сейчас у нас есть отдел, где работают юристы и кадровики и называется он отдел правовой и кадровой работы, но так как отдел смешан, оклад у начальника отдела ниже, чем если бы это был основной отдел. Разделить отделы нет возможности. Как переименовать отдел правовой и кадровой работы, чтобы в названии он был не смешан, но при этом в отделе были и кадровики и юристы?

При реорганизации был ликвидирован наш отдел. Меня переводят в другой отдел на аналогичную должность (зам. нач. отдела), но при этом пытаются уменьшить мне оклад, ссылаясь на то что в этом отделе у второго зама оклад меньше. Мой оклад находится в пределах вилки. Как мне поступить?

В ОАО Хабаровсккрайгаз я проработала с 2002 года архивариусом... с 2012 года относилась к канцелярии... затем канцелярия либо была сокращена либо переименована (я уведомлена об этом не была) и был создан отдел ДОУ (документационного обеспечения управления) все работники канцелярии, кроме меня, были переведены в отдел ДОУ.. полтора года я была в штате управления, но не числилась ни в одном отделе, при этом исполняла обязанности архивного сотрудника отдела ДОУ...24.03.2014 мне выдали уведомление о сокращении, сократив мою должность 20.03.2014... за 2 месяца в отдел доу на идентичную должность приняли работника архива-архивиста... "в ОАО "Хабаровсккрайгаз" я проработала с 2002 года архивариусом... с 2012 года относилась к канцелярии... затем канцелярия либо была сокращена либо..." в категории "Юриспруденция". переименована (я уведомлена об этом не была) и был создан отдел ДОУ (документационного обеспечения управления) все работники канцелярии, кроме меня, были переведены в отдел ДОУ… полтора года я была в штате управления, но не числилась ни в одном отделе, при этоМ исполняла обязанности архивного сотрудника отдела ДОУ...24.03.2014 мне выдали уведомление о сокращении, сократив мою должность 20.03.2014… за 2 месяца в отдел доу на идентичную должность приняли работника архива-архивиста… какие нарушения согласно тк здесь есть? В чем они выражаются?l-

В гос. учреждении изменена структура: упразднены несколько отделов, остальные переименованы. В каждом отделе сокращено до 2 штатных единиц. Начальник переименованного отдела, в котором сокращены 2 еденицы специалистов 1 разряда находится на срочном контракте, заключенном на 1 год. Нужно ли предложить данному начальнику отдела должность начальника отдела, если в отделе сохранена должность начальника отдела, но отдел называется совсем по другому. Например: был отдел финансового и общего обеспечения, начальник был начальником отд. фин. и общ. обеспечения, а сейчас такого отдела нет, он называется отд. общего обеспечения. Хотя функции отдела не изменились.

Помогите мне, пожалуйста, разобраться в моей ситуации. Я работаю в отделе муниципального заказа начальником отдела с 2006 года. В апреле 2011 года ушла в декрет. В моем отделе было две ставки-консультант и главный специалист. С 01:012013 года в администрации поменялось штатное расписание-был создан новый отдел - отдел планирования, организации и сопровождения муниципальных закупок. Данный отдел возглавила сотрудница, которая замещала меня на моей должности в отделе муниципального заказа. В этот же отдел перевели сотрудников, которые работали в моем отделе на теже должности. Фактически функции отдела муниципальног заказа стал выполнять вновь созданныц отдел. Отдел муниципального заказа также остался в штатном расписании. В нем теперь три вакансии-начальник отдела и два эксперта. Я же осталась числиться в этом же отделе То есть отдел, который не работает, а только числится на бумаге. В дальнейшем его планируют просто сократить. Правомерны ли действия Администрации.

В 2010 году был назначен на должность начальника отдела. В 2011 году при реорганизации, когда отдел стал отделением был сохранен ранее установленный оклад, так как выслуга лет была свыше 20 лет. С 1 января 2012 года при реорганизации отделения путем присоединения к другому подразделению, должность начальника была сокращена и предложена должность командира роты. При этом, оклад при назначении был установлен по должности командира роты, а не начальника отдела. Правомерно ли это?

Государственная гражданская служба. Изменив название отдела, было название отдел земельного надзора, стало отдел земельного надзора и аналитической работы, меня, как начальника отдела, сократили. На отдел с новым названием мне предложили должность заместителя начальника отдела, а на должность начальника назначен служащий с должности заместителя начальника отдела с другого отдела. Вопрос: обязан ли был представитель нанимателя предложить мне должность начальника отдела, как равную по статусу?

В ОАО Хабаровсккрайгаз я проработала с 2002 года архивариусом... с 2012 года относилась к канцелярии... затем канцелярия либо была сокращена либо переименована (я уведомлена об этом не была) и был создан отдел ДОУ (документационного обеспечения управления) все работники канцелярии, кроме меня, были переведены в отдел ДОУ.. полтора года я была в штате управления, но не числилась ни в одном отделе, при этом исполняла обязанности архивного сотрудника отдела ДОУ...24.03.2014 мне выдали уведомление о сокращении, сократив мою должность 20.03.2014... за 2 месяца в отдел доу на идентичную должность приняли работника архива-архивиста...

Работаю в гос. учреждении Ранее занимала должность заместитель заведующего отдела отдел расформирован года 3 назад Оклад не меняли Правомерно ли в 2015 году снижение оклада без объяснения причин и коэффициента к окладу (говорят оклад был на зам. заведующего, а теперь вы просто юрисконсульт, не смотря на то что отдела не существует свыше 3 лет)