Возможны ли совмещения должностей в нескольких организациях для работника на полной ставке?

199₽ VIP

Инесса, руководствуйтесь ТК РФ.

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Никак не получится и там и там на полставки, это уже 8 часов в день.

ТК РФ не содержит запретов, ограничений по количеству основных и по совместительству работ. Оформляйте.

Инесса, да, это возможно. Закон разрешает любое количество совместительств для одного работника.

Здравствуйте!

Вы его можете так оформить, однако, у проверяющих организаций могут возникнуть вопросы относительно его рабочего времени: а именно, когда он успевает все выполнять, если по основному договору у него рабочее время, например, с 09-00 до 18-00.

Как вариант, Вы можете установить ему режим работы в режиме гибкого рабочего времени.

Здравствуйте!

Вы его можете так оформить, однако, у проверяющих организаций могут возникнуть вопросы относительно его рабочего времени: а именно, когда он успевает все выполнять, если по основному договору у него рабочее время, например, с 09-00 до 18-00.

Как вариант, Вы можете установить ему режим работы в режиме гибкого рабочего времени.

Инесса, ограничений в данном случае не имеется.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей.

Статья 282 Трудового кодекса РФ

Ограничений таких нет. Смотря только для чего это Вам, ведь есть же еще график работы. Он же не может во всех местах одновременно находиться, если только у него ненормированный рабочий день везде.

Можно,главное бы не заподозрили в злоупотреблененити , превышении власти.... и т.д.

Количество мест работы по совместительству не ограничивается законом. Можно оформите по-другому: в одну организацию в штат на 0,5 ставки,а в другой по гражданско-правовому договору на выполнение работ (оказание услуг).

НА 0,25 ставки можете!

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.