Я-ЧП с 2-мя оформленными по трудовым договорам работниками. При оформлении в трудовых договорах указала не полный рабочий день каждому из работников, которые работают по графику по 4 часа в день каждый (вместо 8), соответственно начисление заработной платы идет на количество отработанных часов в месяц, исходя из установленной законодательством минимальной з/платы. Но по факту люди получают меньше этой минималки.
Пенсионный фонд шлет мне письма каждый месяц о несоблюдении начисления ЕСВ и заработной платы работникам, о ущемлении их прав и прочее...
Вопрос: права ли я в начислении заработной платы по количеству отработанных часов в месяц? Есть ли штрафные санкции, в случае, если прав ПФ, который хочет, чтоб я платила, в независимости от раб. времени, минимальную зарплату каждому работнику.
Требования ПФУ правомерны, за нарушение трудового законодательства по оплате труда предусмотрена ответственность вплоть до уголовной, по этому стоит обратить внимание на их требования.
Спросить
