Здравствуйте! У меня обострились отношения с работодателем, т.к. я (вернее мой отдел) не выполнил заведомо невыполнимые плановые показатели установленные руководством за год. 18 февраля мне позвонили с отдела кадров и попросили расписаться в приказе о наказании выговор, сам приказ от 06 февраля, даже кадры о нем не знали, т.к. вероятно напечатан он 17 февраля, т.е. задним числом, что мне делать в данной ситуации? И вообще можно ли наказывать за невыполнение плановых показателей, установленных свыше, которые в разы больше реальных.

И вообще можно ли наказывать за невыполнение плановых показателей, установленных свыше, которые в разы больше реальных.

Внедрение оценки менеджеров по продажам и установление плановых показателей с административным наказанием - правомерно ли это?

В нашей организации был издан приказ о внедрении оценки менеджеров по продажам и установлении плановых показателей. При однократном невыполнении любого из плановых показателей в течение 6 мес. установлено административное наказание сотруднику в виде замечания, при повторном невыполнении - выговор, при третьем - увольнении. Правомерно ли применение данного вида наказания при невыполнении плановых показателей?

Читать ответы (1)

«Права работников в ситуации с увольнением - ответы на вопросы о подписании приказа

Как быть в такой ситуации. До 15 ферваля (пятница) была на больничном, 18 февраля (понедельник) написала завление на увольнение по собственному желанию, руководство подписало, что уволить с 18 февраля без отработки. Сразу 18 февраля отдала подписанное заявление в отдел кадров, но нач. отдела кадров напечатала приказ об увольении и датировала его 15 февраля, а не 18 февраля (при том, что в основании приказа - мое заявление от 18 февраля). Требовала, чтобы я подписала этот приказ, заявила, что последний рабочий день у меня был 15 февраля, поэтому приказ датирован этим числом. Говорит, что если я не подпишу приказ, то она будет меня увольнять за прогул 18 февраля. Еще говорт, что не вернет мне трудовую, пока я не распишусь в этом приказе. (в трудовой она уже написала, что я уволена согласно этому приказу, в котором я не расписываюсь, число увольнения 15 февраля). Вопросы: 1. Я должна подписать этот приказ? 2. Имеет ли право нач. ок уволить меня за прогул 18 февраля? 3. Имеет ли приво нач. ок не возвращать мне трудовую книжку, если я не расписываюсь в приказе? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Может ли отказ работодателя перевести сотрудника на другую должность быть незаконным?

Если я не подписывала приказ о переводе в торговый отдел, и на данный момент меня отказываются переводить обратно на кассовый контроль, то по всем правилам я до сих пор должна являться сотрудником кассового контроля? Правильно? То есть удерживание меня в торговом отделе не законно, так как моей подписи в приказе о переводе нет!? Даже если руководство выпустила такой приказ, то он заведомо неверный, так как оформлен задним числом?! Так?

Читать ответы (6)

Подпись приказа после выговора - сроки и рекомендации по действиям

20 апреля 2017 года мною подписан акт о проведении служебного расследования, по результатам которого мне объявлен выговор. 02 июня 2017 года позвонили с отдела кадров, чтобы я подписала приказ без даты, я не подписала. Завтра пригласили в отдел кадров для подписания приказа в их присутствии. Подскажите как вести себя в данной ситуации и не истёк ли срок. Спасибо.

Читать ответы (4)

Увольнение начальника отдела за несоответствие должности из-за невыполнения плановых бизнес-показателей - возможно ли это?

Возможно ли уволить сотрудника (начальник отдела) за несоответствие занимаемой должности из-за невыполнение отделом плановых бизнес-показателей?

Читать ответы (1)

Сокращение работников - нарушение сроков ознакомления с приказом

15 апреля меня вызвали в отдел кадров для ознакомления с приказом о сокращении 30 работников. Приказ пришел с дирекции. В приказе было написано - ознакомить до 15 апреля. Я оказался от росписи т.к посчитал это нарушением. 16 апреля кадры отправили по почте. Сегодня получил приказ по почте. На всех документах стоит печать отдела кадров с числом 15 апреля. Законно ли мое сокращение, что ознакомили позже указанного срока?

Читать ответы (1)

Как обжаловать приказ о выговоре, не предоставившем документы о проведении служебной проверки?

Выслали приказ об объявлении дисциплинарного взыскания - выговор на основании служебной проверки, но приказа о проведении служебной проверки и заключение служебной проверки отдел кадров не предоставил, могу ли я обжаловать данный приказ о вынесении выговора.

Читать ответы (1)

Матерь-одиночка грозит увольнение по статье из-за невыполнения плановых показателей - что делать?

Я являюсь матерью-одиночкой, моему сыну 6 лет. Работодатель попросил меня написать по-собственному, я отказалась, после чего мне было сказано, что меня уволят по статье из-за невыполнения плановых показателей. Сейчас требуют написания служебной записке о невыполнение плана продаж за ноябрь. Подскажите как мне быть в данной ситуации.

Читать ответы (1)

Представление заявления на отмену приказа о наказании в связи с противоречиями и недостоверной информацией

Ситуация такая, поругался с начальством, они на меня составили приказ о накозании (выговор) , к приказу приложены мои объяснительные за июнь месяц, а приказ 31 августа. Факты указанные в приказе противоречат, некоторые факты из приказа указывают что я находился в двух местах одновременно. Что посоветуете писать в заявление, чтоб отменить приказ.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И вообще можно ли наказывать за невыполнение плановых показателей, установленных свыше, которые в разы больше реальных.

Москва - онлайн услуги юристов