Может ли директор магазина отказать в выходе на пол ставки из декретного отпуска согласно Трудовому кодексу?

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Работа на условиях неполного рабочего времени, предусмотренная ч. 3 ст. 256 ТК РФ, в период отпуска по уходу за ребенком не отменяет названный отпуск. В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя в период пребывания работника в отпуске не допускается.

Генеральному директору

ООО "Монтаж"

ЗАЯВЛЕНИЕ В.Г. Линейкину

04.02.2013 10

---------- N --

О выходе на работу на условиях неполного рабочего времени

в период отпуска по уходу за ребенком

На основании ч. 3 ст. 256 ТК РФ прошу считать меня с 05.02.2013 приступившей к работе на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Прошу установить мне следующий режим работы:

- трехдневную рабочую неделю: рабочие дни - понедельник, среда, пятница; выходные дни - вторник, четверг, суббота, воскресенье;

- продолжительность ежедневной работы - 6 часов;

- время начала работы - 11 ч. 00 мин., время окончания работы - 17 ч. 30 мин.;

- перерыв для отдыха и питания - 30 минут, с 12 ч. 30 мин. до 13 ч. 00 мин.