Необходима ли печать и подпись работника, оформившего запись в трудовой книжке о приёме на работу.
Необходима ли печать и подписть работника, оформившего запись в трудовой книжке о приёме на работу.
Здравствуйте, нет. В соответствии с пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. № 225 (далее - Правила ведения трудовых книжек), при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.[/b][b]
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация
Новосибирск - онлайн услуги юристов
Как отменить печать в трудовой книжке, если работник не подписал приказ о приеме на работу и трудовой договор?
