Как правильно оформить принудительное отправление сотрудника в отпуск?

• г. Тольятти

Как документально оформить принудительное отправление сотрудника в отпуск?

Это должна быть служебная записка из отдела кадров на имя руководителя или просто приказ руководителя в котором делается ссылка на международную конверцию № 132? И издается приказ об отпуске? А если сотрудник в нем не поставит свою подпись и в отпуск не пойдет? Как быть?

С уважением, помощник руководителя Лашкевич Марина.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

1. Прежде всего должен быть в наличии утвержденный график отпусков.

2. За две недели издаётся приказ и доводится до сведения работника.

3. За три дня до начала отпуска перечисляете или выдаёте ему отпускные суммы.

4. В последний перед отпуском день работы изымаете у него пропуск.

Спросить

Принудительно отправить в отпуск нельзя если работник сам не захочит идти в отпуск.

Спросить

Тольятти - онлайн услуги юристов