Как получить окончательный расчет после ухода с работы без договора и записи в трудовой?

Жалуйтесь в инспекцию труда и в прокуратуру. У Вас есть три месяца после увольнения для взыскания заработной платы в судебном порядке.

Здравствуйте.

По ст.140 ТК РФ обязаны. По ст.392 ТК РФ подавайте в суд

Одной из основных обязанностей работодателя является обязанность выплаты зарплаты. В случае увольнения должен быть выплачен полный расчёт в день увольнения.

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)

Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.

Что делать?

Обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, т.к. у вас не ГПХ должен быть, судя по ситуации, а ТД.

Андрей, если был заключен трудовой договор, испытательный срок не имеет никакого значения.

Обратитесь с заявлением в трудовую интспекцию и в суд. Думаю что Ваш вопрос быстро разрешится в Вашу пользу.

С уважением.

Марина, а чего вы ждете? Обращайтесь в суд с иском об обязании внеси запись в трудовую книжку и выдачи задолженности по заработной плате, по другому ваш вопрос не решить.

Здравствуйте, работодатель не имел права уволить Вас по собственному желанию если Вы не писали такое заявление, окончательный расчет с Вами должен быть произведен в день увольнения и должна быть выдана трудовая книжка, выдаваемые суммы должны совпадать с суммами указанными в ведомостях. Обжаловать действия работодателя можно в трудовой инспекции или прокуратуре, также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Марина, пишите претензию и обращайтесь в суд. Согласно ст. 140 ТК РФ, срок выплаты зарплаты при увольнении, которая причитается увольняющемуся работнику предприятия или фирмы, производится непосредственно в тот день, когда определенный сотрудник увольняется, то есть в последний день работы.

В соответствии со ст. 84.1. Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работодатель обязан произвести с работником полный расчет, выдать ему трудовую книжку (а также заверенные копии документов, связанных с работой).

За невыдачу трудовой книжки работодателя можно привлечь к административной ответственности (ст.ст. 5.27. КоАП РФ) за это полагается штраф в размере от 30-50 тысяч рублей.

Для того, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности, необходимо обратиться с заявлением в территориальное отделение Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), т.е. в ближайшую трудовую инспекцию. Эта служба уполномочена привлекать нарушителей трудового законодательства к административной ответственности по ст. 5.27. КоАП РФ.

Вы можете так же обратиться в Суд с заявлением о взыскании с работодателя компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, а также морального вреда.

Отказав вам в выдаче трудовой книжке, работодатель фактически лишает вас права на труд, так как без этого документа вы не можете устроиться на новое место работы и заключить трудовой договор. В связи с этим вы вправе обратиться в суд с иском обязать работодателя выдать вам трудовую книжку, а также требовать взыскания компенсации за задержку в выдаче документов и компенсации морального вреда здоровью (если вы считаете, что последнее имело место). Размер компенсации за задержку рассчитывается исходя из среднемесячного заработка работника и взыскивается пропорционально количеству дней задержки. Удачи!

В связи с тем, что работодатель не внес запись о вашем увольнении, выплатил не все суммы расчетных вы можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду, также можете в судебном порядке потребовать оплаты вынужденного прогула до даты внесения записей в трудовую книжку, выплаты расчетных и компенсаций за неиспользованный отпуск в полном объеме. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Здравствуйте!

Статья 67 ТК РФ говорит о том, что неоформленный договор считается заключенным, если сотрудник с ведома работодателя приступил к выполнению возложенной на него работы.

Свои права можно защитить, обратившись с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Однако, Вам необходимо будет доказать факт работы в данной организации.

Подтверждающие факт вашей работы - это могут быть справки, поручения, выписки, талоны, квитанции, где есть ваша подпись и откуда можно выяснить, что вы трудились у конкретного предпринимателя. Также в качестве доказательств можете использовать любые докладные, ведомости, накладные, счета, наряды-задания, копии журналов и вообще любые бумажные подтверждения вашего нахождения на работе. Даже если в период работы вам были звонки от работодателя на мобильный телефон – вы можете сделать подробную выписку у сотового оператора и прикрепить ее в качестве доказательства. Также, для суда достаточно найти одного-двух свидетелей, которые смогут подтвердить факт вашего трудоустройства и отработанного времени.

По факту поступившей жалобы о том, что трудовые отношения с вами не оформлены и заработная плата не выплачивается, будут проведены проверки, по результатам которых работодатель может быть подвергнут к установленной законом ответственности. Также вы вправе взыскать зарплату с работодателя обратившись в суд. Срок обращения - 3 месяца с момента невыплаты заработной платы.

Добрый день!

Трудовая инспекция не вправе была отказать вам в приеме вашего заявления. Обратитесь с аналогичным заявлением в прокуратуру.

Вам необходимо обратиться с исковым заявлением в районный суд об установлении факта трудовых отношений и невыплате заработной платы. Пригласить свидетелей, предоставить документы.

Можете обратиться в суд и доказать факт трудовых отношений. Взыскать свою заработную плату + отпускные + компенсацию за моральный ущерб. За трудовые споры работники освобождены от уплаты гос пошлины. Если будут угрозы со стороны обратитесь в полицию или в прокуратуру и работодателя с "бандитами" привлекут к ответственности.

Ст.. 16 ТК РФ на ряду с другими основаниями возникновения трудовых отношений также и относит

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Добрый день, уважаемый Олег

Подайте в прокуратуру жалобу и ГИТ на невыплату и неоформление тр отношений

С пожеланием хорошего дня и отличного настроения.

__

Обратитесь в Государственную инспецию труда Республики Коми: 167000, Сыктывкар, ул.Морозова, д.156/2.

Срочно обращайтесь в суд, устанавливайте факт трудовых отношений, взыскивайте зарплату, требуйте внесения записи в трудовую книжку.

Здравствуйте!Подавайте заявление в суд о внесении записей в трудовую книжку бывшим работодателем.

Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Обращайтесь в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Здравствуйте! если приказ об увольнении уже подписан и вы фактически не работаете, Вы можете обратиться не только в ГИТ или прокуратуру, но и в суд с иском о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и соответственно з/п