
Вопрос выхода на работу после отпуска по уходу за ребёнком - рассмотрение просьбы руководителя и слухи о реорганизации предприятия
Пишу от лица жены. Я в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Сейчас беременна и хочу в марте выйти на работу. Меня просят выйти на работу с апреля, объясняя тем, что в организации будет пересматриваться орг. структура (на моей клеточке работает человек) и там руководителю будет проще решить вопрос по перераспределению работников (как я понимаю не трогать того, кто работает сейчас на моём месте). Но ходит слух что в апреле будет то-ли ликвидация, то-ли реорганизация предприятия. Что мне делать - выходить сейчас, несмотря на просьбу руководителя сидеть дома до апреля, или можно выйти позже? Что я потеряю?
Спасибо.
Имеете право выйти. Но Ваш выход на размер пособии по беременности и родам не влияет.Если ликвидация, в любом случае имеют право уволить всех работников.включая и беременных. Если реорганизация или сокращение штата тогда не имеют право уволить.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 70 из 47 430 Поиск Регистрация
