Получен приказ об объявлении выговора за ненадлежащее выполнение обязанностей без указания конкретных нарушений - что делать?

20.02.2014, 15:35

• г. Смоленск

Мне предложили ознакомиться с приказом в котором говорится, что я ненадлежаще не выполняю (это не опечатка, именно так и написано в приказе) свои обязанности и за это мне объявлен выговор. Датирован приказ декабрём прошлого года. Конкретно, за какое нарушение договора в приказе не указано. Что мне делать? Какую формулировку в приказе написать? Не согласна? Или вообще не подписывать?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Криухин Н.В. 4.6

20.02.2014, 15:36,

г. Йошкар-Ола

В приказе напишите, что Вы ознакомлены.

потребуйте выдать Вам копию приказа, надлежаще удостоверенную.

Спросить

Спасибо за ответ!

Юрист

Василенков С.В. 4.8

20.02.2014, 17:20,

г. Смоленск

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 33 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Получен приказ об объявлении выговора за ненадлежащее выполнение обязанностей без указания конкретных нарушений - что делать?

Смоленск - онлайн услуги юристов