Работникам второго периода назначают двойную педагогическую нагрузку из-за 8-часового рабочего дня
Работаю руководителем кружка (во второй половине дня), педагогическая нагрузка составляет 14 часов. Заставляют выходить на работу и в первой половине дня, аргументируя тем, что у меня 8-часовой рабочий день.
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 91 ТК РФ
Путеводитель по кадровым вопросам:
- Понятие рабочего времени. Особенности правового регулирования рабочего времени >>>
- Нормальная продолжительность рабочего времени >>>
- Виды рабочего времени >>>
- Учет рабочего времени >>>
- Форма учета рабочего времени >>>
Путеводитель по трудовым спорам:
- Правомерно ли увольнение по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если работник был задержан на контрольно-пропускном пункте в состоянии опьянения до начала рабочего дня? >>>
- Правомерно ли увольнение работника по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, который находился в состоянии опьянения в транспорте во время следования в командировку? >>>
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
© КонсультантПлюс, 1992-2014
Спросить
Засчитывается ли директору школы в спец. Стаж (пед. стаж) работа руководителем кружка: нед. нагрузка составляет 5 часов+ 1 час кружковой оплачиваемой работы)
Начальник заставляет выходить на работу в выходные и праздничные дни, аргументируя это тем, что работа в выходные и праздничнве дни приравнивается к ненормированному рабочему дню.
Я работаю в муз. школе, как основной работник, работа осуществляется во второй половине дня. Могут ли меня принять на ставку совместителем в другое образовательное учреждение музыкальным руководителем (здесь работа осуществляется в первой половине дня)? ставка преподавателя в музыкальной школе - 18 часов (работаю 23,5), а ставка музыкального руководителя - 24 часа.
Я работаю на посменной работе 2 дня работаю 2 дня отдыхаю, рабочий день длиться с 8.30 до 20.30 в выходные и праздничные дни рабочий день на 2 часа меньше. В ближайшее время всех сотрудников планируют перевести на почасовую оплату труда, тем самым уменьшить з/плату, т.к. за год у нас выходит недоработка 50 часов. Мною было написано заявление на перевод на 8 часовой рабочий день и 5 дневную рабочую неделю. Мне было предложено работать с 12.30 до 20.30 и выходные дни воскресенье и понедельник. Вопрос: При почасовой оплате существуют ли какие-то коэффициенты для работы в вечернее время, т.е. после 18.00, а также в выходные и праздничные дни. И что подразумевает 8 часовой рабочий день (в моем понимании это работа с 8.30 до 17.30 и выходными суббота и воскресенье), т.е. правомерено ли то время, которое мне предложили для работы по 8 часов.
Работаю вахтами, 30/30 12 ти часовой рабочий день, в нао, начальство выдало график отпусков с проставленной нормой 8 часов в будний день и 0 в выходные, аргументируя тем что средняя норсма часов в день 5,7. Законно ли не оплачивать выходные дни во время отпуска,
Уточните, может ли у учителя быть рабочий день больше 8 часов? Например, 9 часвой или 10 часовой
Нагрузка 30 часов
36 часов
40 часов
В каких документах это прописано. Чем руководствоваться.
Работаю на ставку методиста в образовательномуч. (36 часов в неделю) дополнительная педагогическая нагрузка по совместительству в том же учереждении (за пределами основного времени работы) составляет 14 часов в неделю. Руководитель в этом учебном году запрещает ведение пед. часов мотивируя это нарушением законодательства (рабочий день у женщин 37 часов). Законны ли его требования? Могу ли я работая методистом вести дополнительную педагогическую нагрузку по совместительству и на какие законы я могу указать своему руководителю если это правомерно? Спасибо.
Если беременная работает сокращенный рабочий день (допустим 4 часа), при графике работы предприятия 09-18 ч., имеет ли она права просить работать не в первой половине дня (с 09 до 13 часов) а со второй половины дня (с 14 до 18 часов)?
График моей работы составляет 12 часов день 12 часов ночь, я перевёлся на 8 часовой рабочий день 5/2, но начальство требует что бы я вышел на работу и не отгулял свой второй выходной с ночи, это законно?
