Вопросы о компенсации при сокращении штата в ОАО.
Спасибо за ответы на предыдцшие вопросы.
С 01 июля у нас в ОАО сокращение штата, сотрудникам, должности которых сокращаются вручены предупреждения за два месяца до сокращения.
Какая им положено компенсация:
1. Выходное пособие в размере среднего заработка;
2. Среднемесячный заработок на период трудоустройства, но если они увольняются в течении этих двух месяцев, или также все это выплачивается когда они отработают два месяца.
Пожалуйста разъясните.
С уважением Александр.
Пособие выплачивается в любом случае, будете ли Вы работать эти два месяца или нет. Основным условием его выплаты является то, что Вы не трудоустроитесь , т.е. предъявите трудовую книжку с отсутствием записей о новой работе. Если Вы не хотите отрабатывать эти два месяца, то можете уволиться раньше и Вам работодатель должен выплатить еще 2 зарплаты + к вышеуказанным пособиям. Не забудьте про компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если понадобиться более подробная консультация или помощь, обращайтесь.
Кирилина Светлана Владимировна (495) 672-53-78 svetlanaefim@rambler.ru
СпроситьЮристы ОнЛайн: 22 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Это относится к двум формам увольнения (численности или сокращению штата)?
Выходное пособие и компенсация на период трудоустройства при сокращении штата - различия и порядок выплаты
Выходное пособие при сокращении штата - с зачетом или отдельным платежом?
Права уволенных работников при сокращении численности штата - среднемесячный заработок и выходное пособие
Проблемы с выплатой среднемесячного заработка после увольнения - правомерно ли отказываться?
Вопрос возникает - должны ли пенсионеры, которые подвергаются сокращению
