Оплата сверхурочных часов - законное ли включение в оклад?

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть вторая статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации) (далее – ТК РФ).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть четвертая статьи 91 ТК РФ).

В соответствии со статьей 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном законом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени для сверхурочной работы или в случае, если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Привлечение работника к сверхурочной работе допускается только в случаях, перечисленных в статье 99 ТК РФ. В других случаях, не предусмотренных законом, работника можно привлечь к сверхурочной работе только с его письменного согласия.

При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, а работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (части шестая и седьмая статьи 99 ТК РФ).

Если работнику установлен ненормированный рабочий день, то такое условие должно содержаться в трудовом договоре. Кроме того, перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем должен быть установлен локальным нормативным актом (статья 101 ТК РФ).

Работникам с ненормированным рабочим днем должен предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней.

Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа должна оплачиваться за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с частью третьей статьи 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. То есть оплата сверхурочной работы в оклад не входит.

Из сказанного выше следует: если условиями трудового договора Вам не установлен ненормированный рабочий день, если Вас не ознакомили с перечнем должностей работников с ненормированным рабочим днем под роспись, если Вам не предоставляется дополнительный отпуск не менее трех календарных дней к основному отпуску, то привлечение Вас к сверхурочной работе должно оплачиваться в повышенном размере.

Разделив оклад, установленный трудовым договором, на количество часов по производственному календарю за интересующий месяц, Вы получите размер часовой ставки. В те дни, когда в табеле проставлено 11 часов, умножьте два часа на полторы часовые ставки, а третий час на двойную часовую ставку, сложите полученные суммы, результатом будет размер оплаты сверхурочной работы.

Таким образом, включение работодателем оплаты сверхурочной работы в оклад незаконно, как и незаконно привлечение к сверхурочной работе без согласия работника.

За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности в порядке статьи 5.26 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.

Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляется государственными инспекциями труда в соответствующем субъекте Российской Федерации, в которую вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя.

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства обязаны воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы (часть вторая статьи 358 ТК РФ).

На сайте http://онлайнинспекция.рф можно в любое время задать вопрос дежурному инспектору.