Как оформить отношения с директором при изменении зама директора на руководителя структурного подразделения?

597₽ VIP

Совместительство имеется в Вашем случае. Нет камней.

Статья 60.1. Работа по совместительству

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.1]

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 151]

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

это сокращение штатов, Вас должны письменно уведомить о предстоящем сокращении

Вы не можете работать на 1 ставку как совместитель, по закону у совместителя рабочее время 4 часа в день, значить в Вашем случае 0.5 ставки. Если 1 ставку станете руководителем подразделения. тогда должны уменьшить часы преподавательские.

То что Вам предлагают: у Вас будут сверхнормативные часы. и вряд ли оплатят и по закону разрешают в год не более 120 часов.

Руководитель структурного и учитель - это совмещение или совместительство

Наталья, это совместительство. а не совмещение.

В соответствии со статьей 282. Кодекса работодатель (в вашем случае образовательное учреждение в лице его руководителя), где выполняется основная работа, по заявлению работника имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.

Совместительством в соответствии со статьей 282 Кодекса является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Если присоединяют Вашу школу к другой школе, то Ваша организация прекращает свое существование, а это означает, что при отказе от предложенных должностей Вас будут вынуждены уволить в связи с ликвидацией предприятия.

По п. 4 ст. 57 Гражданского кодекса РФ:

"...При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица."

При увольнении Вам выплатят выходное пособие и компенсацию среднего заработка за период трудоустройства по ст. 178 Трудового кодекса РФ.

Поэтому Вам выбирать: либо соглашаться, либо ждать увольнения

Уважаемая Наталья.

Полагаю, что Вас вводят в заблуждение.

Предлагаю очень внимательно ознакомиться с:

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 августа 2009 г. N 593 "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"

В соответствии с пунктом 5.2.52 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2005, N 2, ст. 162; 2006, N 19, ст. 2080; 2008, N 11 (1 ч.), ст. 1036; N 15, ст. 1555; N 23, ст. 2713; N 42, ст. 4825; N 46, ст. 5337; N 48, ст. 5618; 2009, N 2, ст. 244; N 3, ст. 378; N 6, ст. 738; N 12, ст. 1427, 1434), приказываю:

Утвердить Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" согласно приложению.

Министр Т. Голикова

Приложение

к приказу Министерства здравоохранения

и социального развития РФ

от 14 августа 2009 г. N 593

Адрес ссылки: base.consultant.ru

В данном приказе очень ясно указано, что заместитель и начальник структурного подразделения-суть разные вещи.

То есть, если Вам предлагают иную должность, а Вашу ликвидируют в порядке перемещения-это сокращение, что регулируется нормами ТК.

Понимаю, что в новой школе есть зам. Директора он устраивает. Вы-нет.

Здесь и подводные камни. Вас попросту, так понимаю, переводят на иную должность.

Наталья, Вас либо уволят в связи с реорганизацией, либо Вы будете продолжать работать, поэтому Вам решать.