Потеря и возможные выгоды - Рассмотрение увольнения по уходу до 14 лет в декретном отпуске

Вы ничего не теряете. Раньше запись об увольнении

по собственному желанию, в связи с уходом за детьми до исполнения ими 14-летнего возраста, давала возможность стажу не прерываться. С 2007 года, когда вместо понятия "трудовой стаж" ввели понятие "страховой стаж", непрерывность стажа утратила свое значение.

Добрый день! Вы можете написать заявление работодателю «Прошу уволить по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет». В соответствии с п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин, при этом необходимость осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет рассматривается в качестве одной из названных причин увольнения. Такая формулировка позволяет не прерывать трудовой стаж, но при этом время ухода за ребёнком до 14 лет не включается в расчёт непрерывного трудового стажа и страхового стажа. Вы можете рассчитывать, только на пособие выплачиваемое отделом социальной защиты до 14 лет, но только если Ваш семейный совокупный доход меньше прожиточного минимума в Вашем субъекте, если разделить на членов семьи.