Уважаемый Директор, как мама-одиночка, я сталкиваюсь с сокращением должности и предложением о низкой оплате - как мне быть?
Я мама-одиночка воспитываю ребенка до 3-х лет. работаю. Директор меня уведомил, что сокращает мою должность в связи с изменением функциональных обязанностей и предлагает мне добровольно перейти на ниже оплачиваемую работу.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата р
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя бе
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
------------------------------------------------------------------
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Я мама одиночка, работаю в организации более 10 лет, сокращают мою должность работаю ещё до конца года, заранее никто не предупреждал, должности ниже предлагают, как правильно нужно расторгнуть трудовой договор?
Добрый день!
Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя может быть основанием для расторжения трудового договора работодателем (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ).
В таком случае, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (часть 2 статьи 180 Трудового Кодекса РФ,)
В части 1 вышеприведенной статьи сказано, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (часть 3 статьи 81).
Так как Вас не устраивает предлагаемая должность, Вам необходимо написать письменный отказ. Заявление о расторжении трудового договора Вам писать не нужно. Трудовой договор будет расторгнут работодателем в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса. При сокращении вам положены дополнительные выплаты.
Если в вашем случае работодатель не выполняет указанные выше действия, то здесь имеет место нарушение трудового законодательства.
Желаю Вам удачи!
СпроситьЯ являюсь матерью ребенка - инвалида. Работаю в детском саду по должности заместитель заведующего по ВМР. У нас происходит реорганизация и мою должность сокращают. Могут ли они мне предложить ниже оплачиваемую должность.
Заранее спасибо.
Меняется структура организации, мою должностью сокращают. За сколько дней меня должны уведомить? Мне предлагают перейти на должность ниже. Если я не согласна, как я должна поступить?
Добрый день, Юлия!
В соответствии со ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Вы можете отказаться от предложенной должности написав заявление об отказе.
Спросить
Уведомить о сокращении должны за 2 месяца. В течение этого срока работодатель обязан предлагать Вам все имеющиеся свободные должности. Если Вы не согласны переходить на предлагаемые должности, то по истечение 2 месяцев после уведомления Вас уволят.
Спросить
На предприятии идет сокращение, есть вакантная должность, но на нее не предлагают перейти, а ждут когда человек, уволенный с этой должности оформит пенсию и вернется обратно, мне же, молодому специалисту, обучающегося в вузе по профилю работы, предлагают перейти на ниже оплачиваемую должность.
Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЯ мать одиночка, на работе сокращают мою должность и предлагают должность ниже, соответственно с более низкой оплатой труда. Меня эта должность не устраивает. Могу ли я отказаться от предлагаемой должности и что в дальнейшем последует после моего отказа?
Вы можете отказаться, но вас могут и сократить в таком случае. Так что вам принимать решение.
СпроситьЯ мать инвалида 3 группы, на моей работе сокращают мою должность предлагая работу ниже оплачиваемую, сокращать меня не собираются, чтоб не выплачивать компенсацию, что мне делать, чтоб не унизить свои права?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель, если сокращают вашу должность, то вам обязаны предлагать любую другую работу, а при отказе от предлагаемой вам работы вас уволят, но не с 2 месячным выходным пособием, а с 2 недельным. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Согласно ст. 179 ТК РФ в случае, если вы являетесь единственным кормильцем в семье Вы обладаете преимущественным правом оставления на работе при сокращении численности или штата работников.
СпроситьЗдавствуйте! Я работаю заместителем директора по учебно-воспитательной работе. 11 сентября мне вручили уведомление о том, что мою должность сокращают и уволят меня по пункт 2 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. У меня есть ребенок которому 2 года. По истечению двух месяцев мне хотят предложить ниже оплачиваемую должность. Подскажите пожалуйста как мне быть? Спасибо!
Здравствуйте.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (ст. 81 ТК РФ).
Исходя из предоставленной Вами информации, действия работодателя соответствуют законодательству. Если Вы не согласитесь на предложенную Вам должность, у работодателя возникнет право уволить Вас.
СпроситьСокращают мою должность в фсин, предлагают перейти на должность ниже с изменением оплаты труда (в меньшую сторону), если я откажусь от перевода на другую должность, они должны меня сократить по ТК РФ или скажут увольняйся по собственному (т.к мне была предложена альтернативная должность).
И еще: Если мою должность сокращают и переводят меня на другую, должны ли мне оставить прежний оклад? Спасибо.
Здравствуйте. Если откажетесь то должны сократить по ТК РФ, если согласитесь- то не факт , что оклад останется прежним.
Статья 178. Выходные пособия
КонсультантПлюс: примечание.
Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
СпроситьРаботаю процедурной медсестрой работодатель сокращает мою должность с 1 ставки на 0,5. (в связи с изменениями в штатном расписании) Воспитываю двоих детей 15 лет и 2,5 годика. Предлогают перейди на другую должность с меньшей зарплатой. Провомерны ли действия начальства.? Спасибо!
Наталья,добрый день! В соответствии со статьёй179 Трудового кодекса Российской Федерации при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Если Вы одни воспиытваете детей,то действия работодателя неправомерны.
Желаю удачи
Спросить
