Николай
14.04.2011, 17:29
По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением.
Читать ответы (2)
Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Работодатель ждал до последнего дня, что работник отзовет заявление, но работник вышел на работу и в первый рабочий день потребовал выдать трудовую книжку, никаких заявлений не написал. Работник был уволен этим днем. Прошло полгода, теперь работник считает, что его уволили не законно. Кто прав?
В таком случае увольнять нужно было в последний день отпуска. Если вышел на работу после отпуска и отработал один день то считается что Вы и работник согласились на продолжение трудовых отношений.Сейчас прошло полгода и работник потерял право на обжалование увольнения
СпроситьЮристы ОнЛайн: 70 из 47 431 Поиск Регистрация
