Проработав четыре месяца, работник написал заявление на увольнение по собственному желанию.
Добрый день. Работник был устроен на должность продавца с окладом в восемь тысяч рублей. Работодатель не предоставил копию договора работнику. Фактически зарплата составляла ежемесячно окладная часть двадцать тысяч рублей плюс один процент от продаж на весь персонал магазина. Проработав четыре месяца, работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Спустя 17 дней удалось получить трудовую книжку и договор на руки. Спустя 20 дней после увольнения состоялась встреча работника и работодателя, при которой работодатель не произвел расчет, забрав деньги из сейфа при работнике сказав, что позвонит, когда работник сможет получить расчет (при этом с криками выгнал работника из магазина). На протяжении всех трех недель работодатель всячески тянет время, не трубку и регулярно забирает деньги из сейфа. Какие права в данной ситуации есть у работника? Заранее спасибо.
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Нарушение прав работника - отказ работодателя от внесения соответствующих записей в трудовую книжку
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
В связи с несогласием действий Работодателя Работник написал заявление на увольнение по собственнному желанию и ушел с работы.
Недополученная сумма при увольнении по сокращению - какие претензии может предъявить работник в суд?
Когда работадатель имеет право уволить работника 20 июня или после выхода работника с больничного листа?
