Может ли работодатель отменить приказ об отпуске после получения заявления об увольнении?

• г. Москва

За три недели до отпуска (по графику отпусков) написала заявление об отпуске. Его подписали, подписали также приказ о предоставлении отпуска. На следующий день после подписания приказа написала заявление об увольнении. Его также подписали, подписали и приказ об увольнении. Могут ли отменить приказ об отпуске, сославшись на производственную необходимость или какую-то другую причину, мотивируя тем, что на момент подписания приказа об отпуске работодатель не знал о последующем уводльнении?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Юлия!!!

Такой случай не исключается. Для него необходимы существенные причины. Но поскольку график отпусков соблюдается, то не думаю, что имеются такие причины, которые повлияют на производственный план.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов