Возможно ли увольнение профессионального спортсмена при оптимизации численного состава работников предприятия, если комиссия разрешает работу на этом рабочем месте?
Возможно ли увольнение профбольного при оптимизации численного состава работников предприятия если комиссия разрешает работу на этом рабочем месте?
Здравствуйте. Если исходить из того что оптимизация численности состава работников это ни что иное как сокращение, то увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 117 из 47 433 Поиск Регистрация