Необоснованное сокращение бригад - вопросы доплат и согласия работников

Работаю в составе бригады ремонтников из нескольких человек. Оформляюсь для работы на пол ставки. Половина моей зарплаты должна пойти на доплату остальным членам бригады, поскольку они вынуждены будут фактически выполнять частично мою работу.

Каким образом это должно быть оформлено?

Можно ли по соглашению сторон не устанавливать доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника? Работник является замом отсутствующего и работодатель не хочет делать доплату, т.к. объем работ будет очень мал, работник согласен. Но в ст. 151 тк рф, указано, что доплата должна быть. Можно ли обосновать соглашением сторон отсутствие доплаты или хотя бы минимальная, но она должна быть? Если можно не делать, подскажи как прописать в допсоглашении. Спасибо.

Работаем согласно ЕТКС, ставка 1 разряда установлена приказом по предприятию и закреплена коллективным договором, однако само штатное расписание (оклады по штатному расписанию) ниже по каждой специальности чем должны быть на самом деле. Вводиться повышающие коэффициенты на каждую специальность, а общая сумма оклада ниже, чем должна быть.

В штатном расписании оклад юриста 30000 рублей. Приняли на работу нового юриста на оклад 28000 рублей, изменения в штатное расписание не внесли. Но трудовой договор работника оформлен на 28000. Является ли это грубой ошибкой. Или же оклад работника может быть ниже штатного. Если работник подаст в суд, должны ли мы ему компенсировать разницу между заработной платой по штатному и фактической.

50% от оклада в штатном расписании, или есть возможность поставить фиксированную сумму?

Работаю сварщиком в бригаде слесарей по ремонту котельного оборудования. Принесли приказ на создание аварийной бригады. Имеют ли право включать меня в такую бригаду без моего согласия? И если да то должны ли быть какие-то доплаты.

Приказом установлена доплата за увеличение объема работ на срок с 01.01.2016 по 30.09.2016, но согласия у работника не спрашивали, сроки и объем работы не оговаривали. В связи с истечением срока приказа 01.10.2016 г. издается новый приказ и с работника снимается доплата за увеличение объема работ. С других работников доплата не снимается, хотя никакой дополнительной работы у нас не выполняется. Можно ли признать приказ об отмене доплаты незаконным на том основании, что при установлении такой доплаты не было допсоглашения, согласия, не ознакомили с приказом, не оговорили сроки и объем работы.

Работаю в школе подсобным рабочим, кухонный работник и пособный одно и тоже? А так же если я ещё и произвожу уборку помещений, все жто входит в одну ставку? Или должно быть увеличение обьема работ? И возможно ли совмещать эти должности по санпину? Должны ли мне оплачивать уборку отдельно, как уборщице?

При увольнение полагаются ли нам какие либо выплаты?

4)должно ли выдаваться молоко за вредность или должна быть какая-то компенсация.

Здравствуйте! Мы работаем по трудовой книжки в ЖКХ ООО Маяк. нас всего двое слесарей-сантехников на все общежития (общей площадью около 25000 квадратных метров) которые разбросаны по всему городу. Так вот вопросы:1) сколько должно быть сантехников на такую площадь жилых помещений,2)если больше чем двое, то должна ли быть нам доплата за увеличенный объём работ, и какая доплата.3)как определяются плановые работы, по количеству сантехников или по квадратным метрам обслуживаемой территории.4)должно ли выдаваться молоко за вредность или должна быть какая-то компенсация.5)есть какие льготы за вредность по выходу на пенсию. Дело в том что с нас требуют выполнение заявок от жильцов и выдают на месяц такой объём плановых работ, что нам приходится выбирать либо заявки, либо план. Все работы которые с нас спрашивают мы физически не можем выполнить. И получается работы не выполнены премии нет. если по всем этим вопросам с нами должны были заключить какие-то договора или соглашения то ответьте пожалуйста какие документы нужно оформлять в данной ситуации.

Трудовой книжки.