Как организовать голодовку на предприятии которое более 7 месяцев не выплачивает заработную плату

Вы можете руководствоваться ст. 142 Трудового кодекса РФ.

"Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановка работы:

- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

- государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

- в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи)."

С уважением Файницкая Оксана Константиновна.

Евгений, законодательно процедура голодовки никак не регулируется. Т.е. она может применяться добровольно и по желанию любого лица, без предварительного уведомления кого-либо. Уведомление может производится только с целью привлечения внимания к причине голодовки (СМИ, администрация предприятия, органы государственной власти и местного самоуправления, прокуратура). Другое дело, если одновременно с голодовкой работник прекращает выполнение трудовых обязанностей по ст. 142 ТК РФ (тогда он письменно извещает работодателья об этом, желательно во избежании в дальнейшем вопросов, чтобы работодатель на копии такого извещения сделал отметку о принятии) либо объявляет забастовку, в порядке предусмотренном гл. 61 ст.409-415, 417 ТК РФ.

Если у Вас еще есть вопросы пишите на мой электронный адрес (он указан в моей карточке, если кликните на фамилию).