Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о принятии моего увольнения заставляет меня ждать - с какой даты отсчитывать 14 календарных дней?

11.05.2006, 12:14
• г. Москва

Решила уволиться из компании, где проработала без малого год. Написала заявление, непосредственный руководитель его завизировал и я передала его в Отдел кадров для подготовки приказа. Естественно, о никакой регистрации речь не шла. Три дня документ пролежал у кадровиков, приказ не подготовлен, поскольку лицо, принимающее решение по кадровым вопросам, не желает этим заниматься, а отправляет мое заявление "выше" по иерархии (в данном случае - Президенту Компании). Мне об этом сообщил сотрудник отдела кадров (т.е. именно то. что решение по моему увольнению должен принять Президент). Я забрала заявление, сняла себе копию и зарегистрировала (сегодняшним числом), после чего передала снова в Отдел кадров. На заявлении дата написания - 5 мая, регистрации - 11 мая. Вопрос такой - если руководство будет тянуть с принятием решения, с какой даты мне следует отсчитывать 14 календарных дней - с 5-го или с 11-го числа? Не хочется быть уволенной за прогул.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Людмила!

Лучше с 11. Объясню почему: 5 мая заявление Вам завизировал, как я поняла из вопроса, начальник непосредственный (отдела, управления, цеха или др. структурного подразделения) Однако ТК РФ требует уведомить письменно за две недели РАБОТОДАТЕЛЯ. А РАБОТОДАТЕЛЕМ по отношению к Вам является организация в лице руководителя (Ген. директор, Президент или др.). Таким образом официальная регистрация в отделе кадров (или секритариате) и является датой уведомления РАБОТОДАТЕЛЯ. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. То есть Вам не обязательно ждать одобрения или неодобрения Вашего Президента. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В случае, если они этого не сделают будут нести административную ответственность.

Удачи Вам!

Спросить

С момента подачи секретарю.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги