Имеет ли право работник отказаться от такой работы, если ранее работник никогда не выполнял такую работу?

Моя работа связана: 1) с поднятием тяжестей. 2) использование в работе ацетона. 3) полировка изделий из мраморной крошки в респераторе (из-за вредной пыли). 4) весь процесс работы связан с использованием материалов требующих утилизации. 5) шум на производстве от полировочных машин и вентиляции (наушники не помогают). За время работы (12 лет) на данном предприятии я частично потеряла зрение, легкие забиты пылью, из-за использования полировачных машин (вибрация) происходит деформация кистей рук. Мне 46 лет. Работадатель не считает производство вредным. КАК БЫТЬ?

Около десяти лет выполняю работу по которой полагается начисление горячего стажа (производство реостатных испытаний тепловозов), но такой должности в штатном расписании нет, соответственно в должностной инструкции эта работа не прописана. Могу ли я отказаться от выполнения данной работы? Как мне заставить работодателя начислять мне горячий стаж?

Если производство (вредное 1 сетка) останавливалось (по приказу), а рабочих оставляли на производстве и мы выполняли разные работы непосредственно в цехе (чистка, покраска оборудования, замена материалов участвующих в производстве (кольца Рашига)) и т.п. мой стаж в эти дни считается вредным или нет? ПФ г. Муравленко, ЯНАО отказывается защитывать данные дни как выработанные по вредному стажу.

По документам работодателя должна быть 40 часовая шестидневная рабочая неделя, по факту работник работал 40 часов пять дней в неделю. В течение всего периода работы работодателя устраивал такой график работника, претензий не было. Потом по уволил работника за невыход на работу в субботу. Но работник подал иск в суд и был восстановлен на работе с компенсациями за простой. Теперь работодатель подал иск в суд с требованием выплатить ему излишне перечисленную зарплату за все субботы рабочего периода (один год). Вопрос: Как работнику доказать, что все деньги заработаны им честно, ущерба он не нанёс, а отрабатывал свои 40 часов в пятидневную рабочую неделю?

Имеет ли право работодатель удерживать работника на рабочем месте если нет оплачиваемой работы в этот день и имеет ли право работник уйти в этот день с работы если работодатель не может предоставить работнику оплачиваемой работы?

Вопрос с бородой - не нов, как мир, но толкование среди юристов всех времён не находит однозначности, чем пользуются экономные работодатели и от чего страдают безграмотные работники. Наш работодатель так же ограничивает оплату труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день путём изменения системы оплаты труда, когда тарифная ставка уменьшается, а сложность, условия оцениваются отдельно, при этом ночные и вечерние так же не берутся во внимание при оплате работы в выходной. Вопрос: как должна оплачиваться работа в ночную смену во вредном производстве в выходной или нерабочий праздничный день?

Помогите, пожалуйста, ответить на следующую задачу: SIA ‘’XX’’, как работодатель заключил с И.К. трудовой договор на неопределенный срок. В трудовом договоре место работы указанно - DUS 24, г. Резекне. В трудовом договоре, п.1.2. – указанно, что работодатель, однолично, согласно его усному распоряжению, имеет право направить работника на другое место работы выполнять трудовые обязанности. 1. 25.06.2010. работодатель ознакомил работника с распоряжением, в котором было указанно другое место работы - DUS 24, Рига. Работник обязан был приступить к работе 01.07.2010. 2. Распоряжение работник подписал 26.06.2010. 3. 08.07.2010. с работником И.К. был расторгнут трудовой договор на основании того, что он не явился на работу (ст. 101. п.10.) 01.07.2010. Работник 23.07.2010. подал иск в суд для признания расторжение договора не действительным. Связи с тем, что работник И.К. 27.06.2010. письменно информировал работодателя, что не имеет возможность работать в г. Риге, но может продолжать работу в г. Резекне. Работодатель не дал никакой ответ работнику на его заявление. Работодатель в суде пояснил и отозвался на п.1.2. в трудовом договоре, где указанно, что работодатель, согласно его устному распоряжению, однолично, имеет право направить работника на другое место работы выполнять трудовые обязанности. Вопросы: 1. Какое решение примети вы по данному заданию и почему? Обоснуйте, пожалуйста, ответ более подробно. 2. Нужно ли работодателю и работнику письменно заключить соглашение о том, что работодатель меняет место работы? Если да, то какая статья об этом гласит?

Работник принес повестку в суд по гражданскому иску (бракоразводный процесс) в качестве свидетеля. Обязан ли работодатель оплачивать работнику время отсутствия на работе? Имеет ли право работодатель не отпускать работника с работы?

Может ли работодатель законно заставить работника работать больше 40 часов в неделю, или выходить в свой выходной работать? Если работа в продаже одежды. При этом директор пугает увольнением если работник не выйдет работать.

Имеет ли право работодатель привлечь к работе в новогодние праздники работника, ссылаясь на срочность работы? При этом работник будет работать 8:00 до 20:00 со 2-го по 10-е января. Должен ли составляться приказ об оплате такой работы согласно ст. 153 тк рф в обязательном порядке? И что делать если работодатель отказывается составлять (или обещает что составит, но после проделанной работы) такой приказ, угрожая в случае отказа работать без такого приказа лишением премий/увольнением?