Головная организация прислала письмо об изменениях условий Коллективного договора связанные с условиями оплаты труда.
Мы филиал. Головная организация прислала письмо об изменениях условий Коллективного договора связанные с условиями оплаты труда. Они ухудшились и значительно.
Приказа не было, сам новый кол. договор не видели.
Как нам быть? Просто ждать изменений или сотрудники филиалов имеют право на перерасчет, в связи с ухудшением условий оплаты труда и считается ли действительным это письмо?
С уважением, ответственная за кадры - Наталия.
Вас уведомили об изменении существенных условий договора.
Вы врпаве согласиться с ними либо отказаться.
В случае отказа в итоге (после определенной законом процедуры) Вы будете уволены по п.7 ст.77 Трудового кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора)
Удачи!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация
Томск - онлайн услуги юристов
Как изменить стоимость услуг при доверенности филиала от головной организации?
Исключения из ст.74 ТК РФ - когда невозможно продолжить трудовую деятельность без изменений в трудовом договоре
Необходимость перезаключения или дополнительного соглашения к трудовому договору при изменении должностей сотрудников
Возможность изменения условий трудового договора при значительном ухудшении условий работы - согласие или несогласие
При условии если головная организация передала все полномочия юридического лица филиалу.
Работодатель пытается исключить выплату вознаграждения - как защитить свои права?
