Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Инцидент в командировке - конфликт с охранником и последствия для водителя
199₽ VIP

01.03.2014, 13:00
• г. Хабаровск

18.02.2014 со мной произошёл инцидент в командировке. Рабочее время с 9:00 - 18:00, я водитель. В 23:00 находясь не на территории объекта, а в охранной зоне, произошла конфликтная ситуация с охранником, медицинское освидетельствование показало 0,320.../л., составлен АКТ о появлении на работе в нетрезвом состоянии, на меня одевали наручники и на теле есть зафиксированные следы побоев. Утром 19.02.2014 в 8:38 проходя предрейсовый осмотр - давление в норме, прибор на употребление алкоголя показал по 0,000, в путевом листе стоит печать медика о допуске к работе. С командировки меня не отозвали, а просто отправили обратно. Теперь каждый день звонит начальство и просит меня написать заявление по собственному желанию, я отказываюсь. Могут ли меня уволить по статье?

Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

Могут ли меня уволить по статье?

Игорь, да вполне могут

Спросить

Да, вас могут уволить согласно ТК РФ.

Спросить

Согласно ст. 80 ТК РФ Вас не могут уволить без Вашего согласия. Обратитесь в ТИ и прокуратуру

Спросить

Не пишите по собственному желанию, Вы находились не в рабчее время в таком состоянии. А в нерабочее время вы можете находится где угодно, Ваше право

Спросить
Это лучший ответ

Ничего не пишите - скажите: "Если уволите, я подаю заявление в полицию по ст. 127 УК РФ (незаконное лишение человека свободы, не связанное с его похищением, наказывается ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок от трех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет)".

А законно уволить Вас "по статье" даже при наличии фиксации нетрезвого состояния невозможно - Вы не писали письменные объяснения.

Ст. 193 ТК РФ нарушена (До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги