Что делать, если сотрудник не выплатил беспроцентную ссуду и уволился?.

199₽ VIP

Взыскать ссуду в судебном порядке если добровольно не отдает.

Ольга, уволиться он имеет полное право. Если договор есть, то в случае нарушения бывшим работником условий договора, вы сможете в судебном порядке взыскать долг.

По поводу процентов, вы уже установили условия предоставления беспроцентного займа. Если бы в договоре было условие, что в случае увольнения проценты уплачиваются в таком-то размере... Если такого пункта нет, то в одностороннем порядке его установить невозможно.

наличие ссуды не может препятствовать увольнению работника. принудительный труд запрещен.

Если решил уволиться то вы можете его задержать максимум на 14 дней Нужно увольнять.А если появятся долги по ссуде то взыскание через суд

Никаких проблем нет - пишите в суд заявление о вынесении судебного приказа согласно гл. 11 ГПК РФ.

В заявлении о вынесении судебного приказа должны быть указаны:

1) наименование суда, в который подается заявление;

2) наименование взыскателя, его место жительства или место нахождения;

3) наименование должника, его место жительства или место нахождения;

4) требование взыскателя и обстоятельства, на которых оно основано;

5) документы, подтверждающие обоснованность требования взыскателя;

6) перечень прилагаемых документов.

Заявление о вынесении судебного приказа оплачивается государственной пошлиной в размере 50 процентов ставки, установленной для исковых заявлений.

Ольга, поступайте согласно условиям договора. Любое требование должно быть в соответствии с условиями договора. Если у работника имеется право возвратить заемные средства в течение определенного периода, какое либо требование в настоящее время будет необоснованным.

В любом случае Ваш работник не сможет уклониться от исполнения обязательств потому как заключенный договор предоставляет Вам право взыскивать задолженность в судебном порядке

В соответствии со статьей 807 Гражданского кодекса по договору займа одна сторона передает в собственность другой деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить займодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества. Договор займа считается заключенным с момента передачи денег или других вещей.

Когда заимодавцем является юридическое лицо, договор займа должен быть заключен в письменной форме.

Согласно статье 810 Гражданского кодекса заемщик обязан возвратить полученный займ в срок и в порядке, которые предусмотрены договором. Сумма, предоставленная под проценты, может быть возвращена досрочно с согласия заимодавца. При этом заем считается возвращенным в момент передачи заимодавцу или зачисления соответствующих денежных средств на его банковский счет, если иное не предусмотрено договором.

Таким образом, увольнение сотрудника никак не влияет на отношения сторон по договору займа. Работник должен выплачивать сумму займа в соответствии с графиком погашения по договору либо может погасить задолженность досрочно с согласия организации-заимодавца.

Ольга, добрый день !

Если работник написал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (далее ТК), то работодатель ОБЯЗАН расторгнуть с ним трудовой договор в сроки и в порядке, установленные статьями 80, 84.1 ТК.

Что касается ссуды, выданной работодателем этому работнику, то остаток ссуды работодатель вправе взыскать с работника в судебном порядке в соответствии с условиями договора займа и действующего законодательства.

Удачи Вам.

Стороны могут также заключить дополнительное соглашение, в котором прописать условие о возврате всей суммы через 3 месяца, как говорит работник. Тут главное - прийти к соглашению.

А в целом необходимо ориентироваться на заключенный договор.