Как поступить с объяснительной на работе и что делать, если не планирую отрабатывать последние 4 смены перед уходом в больничный?
Я написала заявление на увольнение. Работаю с графиком 2 через 2.отрабатываю 2 недели, осталось 8 календарных дней, но так как меня не хотели отпускать-теперь постоянно по всему придираются. Опаздала на 5 минут, заставляют писать объяснительную. Сегодня суббота, но по закону я имею право предоставить объяснительную в течении 2-х рабочих дней, т.е.во вторник крайний срок, но с завтрашнего дня я ухожу на больничный и скорее всего не выйду уже на работу,. т.к.осталось отработать 4 смены. Как мне быть с объяснительной, которую я не хочу писать и отрабатывать не буду, т.к.на больничном буду. Имеют ли право меня уволить? Они говорят, что найдут причины и уволят в течении 3 дней.
Юля!
напишите не объяснительную, а другое заявление...
начните со слов "довожу до вашего сведения, что в такой-то день я опоздала на 5 мин. по уважительной причине, т.к. образовался затор и т.д. Вообщем укажите объективные причины вашего опоздания.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) фрагмент утратил силу;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Опоздание на 5 мин. не является основанием для увольнения. За прогул могут, но прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов в течение рабочего дня и без уважительной причины.
СпроситьНаписала заявление на отпуск, а через 5 дней написала заявление на увольнение (подвернулось место). Работодатель заставляет отрабатывать 2 недели, хотя получается, что я неделю отрабатываю и должен быть потом отпуск, но меня теперь в отпуск не отпускают, говорят работай все 2 недели.
Доброе утро.
Работодатель не вправе отменить свой приказ (если он есть) на предоставление Вам отпуска, тем более, если идете Вы по графику.
Кроме того, такого слова "отработать" нет в ТК РФ. Вы обязаны за 2 недели предупредить работодателя о предстоящем увольнении. А в этот период Вы можете идти в отпуск, на больничный. В случае, если будете на больничном в последний день работы, Вас обязаны уволить датой, указанной в заявлении. Перенос даты увольнения не допускается.
СпроситьЯ работаю пиццеристом и являюсь материально ответственным лицом, я хочу уволиться, но мне сказали, что я должна отработать две нидели, а потом должна быть произведена ревизия. Я написала уже заявление на увольнение и ушла на больничный. Подскажите пожалуйста, те две недели, которые я должна отработать, я буду отрабатывать после больничного или меня уволят в течение двух недель с момента подписания мною заявления на увольнение?
Кристина, если Вы материально-ответственное лицо, то в Ваших интересах было не идти на больничный, а передать материальные ценности. А что касается отработки, то уволят со дня подписания заявления, без отработки. Подтверждающий документ (больничный), у Вас есть. А что касается материальных ценностей. можете заработать неприятности.
СпроситьСогласно ст. 80 Трудового кодекса РФ увольнение должно быть произведено в течение двух недель со дне подачи Вами заявления об увольнении. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об уольнении.
СпроситьЧто делать, если находясь на испытательном сроке я написала заявление на увольнение, но заставляют отрабатывать 2 недели, пока не найдут замену, а мне нужно устраиваться на другую работу срочно, мне осталось отработать 3 дня, но я не хочу их отрабатывать так как нужно на другую работу, могу ли я забрать трудовую книжку раньше отработки.
Понятие "отрабатывать" отсутствует в трудовом праве.
Вы же не на рабской плантации работаете.
Поскольку у вас испытательный срок, то предупреждать письменно об увольнении вы должны за три дня. И у вас на руках должно остаться доказательство того, что это заявление принято работодателем.
В ином случае, вы можете так до окончания своих дней "отрабатывать".
ТК РФ,
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ст. 71, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.07.2013) {КонсультантПлюс}
СпроситьИмею ли я право при увольнении не отрабатывать две недели, а уйти с работы в день подачи заявления, если я не материально ответственное лицо. Могут ли меня заставить эти две недели отработать? Одну неделю я уже отработала, вторую неделю я не могу отработать так как нашла новое место работы. Мне говорят, что уволят меня по статье, если я не выйду - за прогулы.
Могу ли я не отрабатывать две недели?
Можете Татьяна, но только по согласию с работодателем. Если такого согласия нет, то придется вам работать и дальше до срока, если не хотите неприятностей.
СпроситьЯ работаю продавцом-кассиром. График работы: неделю работаешь, неделю отдыхаешь. Я написала заявление на увольнение. По закону я должена отработать 2 недели, выходная неделя будет считаться? Имеют ли право задержать меня на работе более длительное время, если не найдут замену?
Да Ваша выходная неделя будет также засчитываться в данный период. По истечению двух недельного срока работодатель обязан Вас уволить, если этого не произойдет, Вы можете просто не выходить на работу. Главное чтобы у Вас были доказательства того, что Вы обращались к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, ст. 80 ТК РФ -
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьЯ написал заявление на увольнение, отрабатываю по закону две недели, прошла неделя и всем работникам был выдан аванс, кроме меня, на мой вопрос почему, мой директор сослался на закон и сказал что мне буде сделан расчет в течении трёх дней после последнего дня работы, а аванс при увольнении он имеет право не платить, на день выплаты аванса я фактически проработал 20 дней.
обманывает Вас директор. платить должен, как и положено, а в последний рабочий день произвести полный расчет, а не в течение 3-х дней.
СпроситьЯ работаю на испытательном сроке и подал на увольнение 22.11.13 Работодатель на Заявлении написал C отработкой 10 дней Сказав что я должен отработать 10 рабочих дней. Сегодня я узнал что при испытательном сроке я имею право предупредить работодателя за 3 дня до увольнения, тоесть отработать 3 дня, я уже отработал по сегодняшний день (5 дней) с с момента подачи заявления. Имею ли я право требовать отдать мне мою трудовую книжку и уволить меня завтра?
Устроилась на работу 2 августа, я написала заявление на увольнение за три дня до окончания испытательного срока, сколько дней мне надо отработать? Работодатель говорит, что по закону мне надо отработать 2 недели, пока они не найдут мне замену? Это так?
В период испытательного срока на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьУважаемая Ольга!
В соответствии с последней частью ст.71 Трудового кодекса вы обязаны предупредить работодателя в письменной форме за ТРИ дня об увольнении в период испытательного срока.
СпроситьЯ устроилась на работу 24 марта, вот сегодня хочу подать заявление на увольнение имеет ли право работодатель отказать мне в увольнении и потребовать отрабатывать 2 недели или более пока они не найдут мне замену? Я пока на испытательном сроке так как отработала всего 3 дня.
Уважаемая Мария , Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьЯ на испытательном сроке и хочу уволиться в течении 3-х дней. Написала заявление 13 июля. Администратор позвонила в офис ей сказали писать прошу уволить 17. Я написала. А теперь мне говорят, что мне нужно еще и 17 выходить на работы, а это получается уже 4-й мой рабочий день. Я выйти 17 не могу, новая работа. На работе говорят, если не выйду, уволят по статье. Как мне лучше поступить?
Уважаемая Ольга!
17 июля - это последний день вашей работы, когда вы должны получить трудовую книжку и денежные суммы под расчет. Если вы не выйдите на работу 17 июля, то увольнение возможно не по собственному желанию, а по инициативе Работодателя - за " прогул". Подумайте, стоит ли так рисковать. Удачи вам.
СпроситьЗ дня действуют, но вы написали, что просите уволить вас 17 июля. Следовательно - это последний день вашей работы.
Ели вы написали заявление от 13 июля, то три дня начинают ,по закону ,считать 14,15,16 июля, но вы же переписали заявление.???
Спросить