Как защитить себя при работе неофициальным кассиром и как обезопасить свою зарплату?

199₽ VIP

Ольга, да, вы в случае нарушения ваших прав можете обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру. Это по поводу вашего вопроса о зарплате.

однако ваши права и сейчас нарушаются, вы не оформлены, вам не идет страховой стаж и отчисления в ПФР и т.д. Поэтому вы и сейчас имеете право обратиться в инспекцию по труду и в прокуратуру.

Доказательствами могут являться какие-либо документы, которых проходят через вас, возможно какие-то общие книги или журналы, в которых вы расписываетесь, свидетельские показания других сотрудников...

Ваш работодатель рискует еще больше,остаться вообще без денег,принимая на работу КАССИРОМ, и официально его не трудоустраивая.

Вы кассиром работаете, это вообще недопустимо без договора. Т.к. Вы работаете с деньгами. Отмечайте табеля, снимайте копии с некоторых документов компании, которые Вы изготавливали. Это может быть доказательством, что Вы работали.

Хотя официально не трудоустроены, работодатель никогда не забывает, что Вы материально-ответственное лицо и соответственно недостачу удерживает с вашей з/п. Поэтому отставляйте себе копии таких документов:приказы о ревизии, акты о недостачи, заявления и приказы на удержания и т.д.

Нет нормативного правового акта, который бы регулировал правоотношения "неофициально устроенных". И пожаловаться Вам, скорее всего, будет некому, т.к. крайне тяжело будет доказать сам факт работы.

Нужно написать заявление в прокуратуру и ТИ, что работодатель не оформил трудовые отношения и описать все как можно подробнее

Соберите больше документов, подтверждающих Вашу работу и свидетелей Вам нужно доказать факт работы, .В случае доказательства вины работодателя ему может грозить уголовная ответственность.

Образец, заявления в прокуратуру:

Прокурору

от Ф.И.О.

З А Я В Л Е Н И Е

С такого-то месяца и года по такой-то месяц и год я работал в должности такой-то у работодателя такого-то (ФИО). За этот период оказался свидетелем следующих фактов: (ФИО) в целях сокрытия доходов от налогообложения приниматет на работу людей без фактического их оформления на работу, без издания соответствующих приказов. Заработную плату им выплачивает «черным» налом, нигде не отражая эти расходы. От налоговой инспекции, ПФР и других государственных ведомств все это скрывает. Так, им были приняты на работу в такое-то время (приводите список принятых на работу людей). Заработная плата им, как и мне, выплачивалась «черным» налом...........

Здравствуйте, Ольга!

В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Таким образом, фактически труд. договор вами заключен с момента допущения вас к работе.

Для того, чтобы вы в будущем имели возможность доказать вашу трудовую деятельность у данного работодателя, вам необходимо обеспечить себя доказательствами (договором о полной материальной ответственности, приказами, где вы фигурируете в качестве работника, расчетными листами, копиями журналов, в которых опять же фигурируете вы как работник, а также заручиться поддержкой свидетелей, которые в будущем могут подтвердить ваши трудовые отношения с работодателем).

Если вам не оплатят заработную плату, то вам не стоит искать защиты в трудовой инспеции, в прокуратуре.

вам необходимо будет незамедлительно (не позднее 1 месяца) с момента увольнения обращаться в суд о внесении записи в труд. книжку, взыскании з/п, компенсацию за задержку по выплате з/п, компенсации морального вреда.

На крайне важной подготовительной стадии стоит задача собрать в максимально возможном количестве доказательства работы, которые вы представите в случае дальнейшего обжалования. Может получиться так, что позже сделать это будет гораздо сложнее, или практически невозможно.

Потребуются любые документы, из которых прямо, или косвенно следует, что вы работали на данного работодателя. Примеры таких доказательств:

пропуск на работу, где указана фамилия работника и название работодателя,

письменные поручения от руководителей работнику,

оформленные работником документы, где фигурирует работник и работодатель - накладные, квитанции, карточки, журналы учета, акты и т.п.

в идеале - документы о выдаче зарплаты, но кто же их даст работнику

если отдаете работодателю трудовую книжку, рекомендую добиться расписки о ее приеме, а еще лучше - копии трудовой книжки, заверенной работодателем.

Также для сбора доказательств может применяться фотосъемка, видео- и аудиозапись нахождения на рабочем месте, общения с руководством и персоналом работодателя.

Обжалование и понуждение

Главные инстанции, в которых могут принять ваше заявление о признании факта трудовых отношений - это трудинспекция (ГИТ) и суд.

Трудинспекция имеет возможность оперативно выехать на проверку, затребовать и изучить документы на месте, зафиксировать нарушение по горячим следам.

Судебное рассмотрение может затянуться на несколько месяцев, судья не приедет с проверкой к работодателю, но суд имеет большие полномочия и может окончательно установить не только факт наличия трудовых отношений, но вину и ответственность работодателя.

Кроме того, имеет смысл обратиться в налоговый орган, в который сдает отчетность работодатель. Налоговая служба заявляет, что ведет борьбу с черными зарплатами. В каждом районном отделении налоговой службы должна быть организована специальная телефонная линия доверия. Налоговая обязана проверить поступившие обращения по этому поводу, даже если обратились анонимно-доверительно. По такому обращению налоговики приезжают в фирму, пересчитывают тех, кто там работает, сравнивает количество работников с количеством трудовых договоров, а также сверяет их со своими данными об уплаченных налогах. Так можно получить оперативное и эффективное решение проблемы официального оформления трудовых отношений.

О доказательствах факта работы

Для подтверждения того факта, что вас допустили к работе в данной компании будет достаточно свидетельских показаний официально трудоустроенных коллег по работе и клиентов компании. Проблема в том, что коллеги вполне могут испугаться лишиться работы, поэтому могут отказаться давать показания против работодателя. Могут помочь только Ваши личные добрые отношения. Объясните им, что в вашей нынешней ситуации завтра могут оказаться и они. Не могут прийти в суд сами, попросите дать объяснения письменно, это лучше, чем ничего.

Но действительно "сильными" доказательства будут не слова, а документальные доказательства, которые собраны на стадии подготовки.

О доказательствах размера заработной платы

Свидетельскими показания размер заработной платы подтвердить не удастся. Документальных же доказательств размеров черной зарплаты работодатель практически никогда не даст. Доказательством размера зарплаты может быть справка о размере заработной платы, ранее предоставленная для получения кредита в банк, если такие справки, конечно, выдаются работодателем. Если же никаких доказательств, кроме слов нет, то при максимальном везении будет реально лишь доказать, или взыскать минимальную заработную плату по вашему региону.

Что грозит работнику

Налоговая ответственность по ч.1 ст. 122 Налогового кодекса РФ:

Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора) в результате занижения налоговой базы, иного неправильного исчисления налога (сбора) или других неправомерных действий (бездействия) влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора).

Материальная ответственность работника и работодателя

В случае неофициального оформления часто возникают споры, связанные с материальной ответственностью работника, как правило, с недостачами вверенного ему имущества. Особенно это актуально в связи с тем, что часто неофициально работают именно по специальностям, непосредственно связанным с обслуживанием материальных ценностей и прежде всего продавцы и водители (экспедиторы).

В этом вопросе действует главный принцип неофициальных трудовых отношений: никто никому ничего не должен, раз официально оформленных отношений нет. Об официальном оформлении работника специально для того, чтобы на этом основании. вооружившись бумагами, привлечь уже оформленного работника к материальной ответственности я не слышал. Скорее всего, дело в том, что делать это работодателям совсем не выгодно. А значит, нет трудового договора, нет юридических оснований материальной ответственности, а незаконные отношения по факту не регулируются законом.

Поэтому-то стороны ведут себя "в меру потери совести":

работодатель удерживает из неофициальной зарплаты все, что ему вздумается, в том числе, любые недостачи реальные, или мнимые.

Некоторые ушлые работники тоже пользуются случаем, присваивая у работодателя деньги, товар, все, что плохо лежит. Их же официально тут не было...

Вот тут-то и заложен главный минус для работодателя: добиться взыскания имущества, присвоенного неофициально трудящимся работником, он практически всегда не сможет. И эта проблема для работодателя будет серьезнее, чем все указанные выше штрафы.