Как изменить систему оплаты труда на предприятии и увеличить заработную плату работников цеха?
Обрый день. Помогите с ответом. У нас предприятие по выпуску минеральной воды и напитков, работает круглосуточно. З/п работников цеха складывается (оклад +ДВ надбавка и 30% РК = например 16000 рублей.) Мы хотим поднять з/п работникам в цеху перевести их на повремен. Сдельную оплату труда при этом уменьшить оклады т.е (оклад (МРОТ) + ДВ + РК + % от выпуска продукции = 20 000 и более. ). Подскажите мы можем изменить систему труда с уменьшением окладов? Если да, то какие наши действия. Спасибо.
Вы должны за 2 месяца предупредить их об изменении оплаты условий труда, а когда пройдет 2 месяца кто согласится остаться на новых условиях заключить с ними доп. соглашения к договорам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация