Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно оформить сотрудников во вторую фирму, оформлять трудовые договора по совместительству?

22.05.2006, 12:07
• г. Москва

Наш директор решил открыть вторую фирму, оставив при этом ту, в которой мы работаем на данный момент с прежним штатом. Как правильно оформить сотрудников во вторую фирму, оформлять трудовые договора по совместительству? И может быть такой вариант, что гл.бухг. Будет один и тот же на двух фирмах, в одной у него лежит трудовая, а в другой будет оформлен по совместительству? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Юлия!

Тут всё просто, если действовать в рамках ТК РФ, то необходимо оформлять совместительство, а трудовая естественно будет по основному месту работы, но можно работать и по гражданско-правовому договору, при этом записей в трудовую уже не сделаешь и к такому договору не применяются гарантии предусмотренные ТК РФ!

С уважением, Ложкин М.С.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Инна
04.08.2022, 11:43

Вопрос оформления дополнительного соглашения к трудовому договору при работе продавца в разных магазинах.

Как правильно оформить либо новый договор либо оформить доп. соглашение к трудовому договору режим работы продавца при выполнении одной и той же работы в разных магазинах? Продавец принят по договору по основному месту работы в один из магазинов по графику 2/2. Фактически работает в двух магазинах. Если вариант внутреннее совместительство, то Статья 60 Кодекса Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (статьей 60.1 Кодекса). При этом ни Кодекс, ни другие нормативные правовые акты не содержат ограничений по количеству заключаемых договоров по совместительству как у того же работодателя на условиях внутреннего совместительства, так и (или) у другого работодателя на условиях внешнего совместительства. И составить два трудовых договора? Заранее благодарю за ответ.
Читать ответы (2)
Олег
18.08.2008, 20:36

А вообще, может быть генеральный по совместительству?

Как правильно оформить мой переход с поста генерального директора в другую фирму, при том, что работа в новой фирме должна значиться как основное место работы, а в старой фирме - как совместительство. А вообще, может быть генеральный по совместительству? Спасибо заранее, Олег.
Читать ответы (1)
Наталия
16.04.2016, 17:53

Возможности оформления договора займа для погашения кредита на ремонт фирмы - налоговые аспекты и рекомендации

Директор взял кредит в банке, на себя оформил, для ремонта фирмы. Возможно оформить договор займа, что директор теперь фирме занимает деньги, а фирма платит этот кредит за него? Или отдаёт директору долг по договору займа, а он сам платит кредит? Подсkажите пожалуйста налоги будут, и kаk правильно всё оформить. Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Екатерина
30.05.2014, 10:55

Как правильно оформить перевод сотрудника с должности заместителя директора на должность генерального директора в другой фирме?

У нас 2 фирмы. Один из сотрудников в одной из фирм устроен как зам. директора, а в другой, как ген. директор. Встал вопрос, как правильно оформить данную процедуру? Уволить его, где он зам. диреткора и устроить на основное место работы, как ген. директор, или оформить по совместительству? И какие записи в таких случаях следует сделать в трудовой книжке?
Читать ответы (1)
Мария
28.01.2004, 10:19

Прошу Вас, пожалуйста, помогите правильно разрешить следующую ситуацию: женщина работает бухгалтером в двух фирмах.

Прошу Вас, пожалуйста, помогите правильно разрешить следующую ситуацию: женщина работает бухгалтером в двух фирмах. Одна фирма является основным местом ее работы, а другая - по совместительству. Я веду кадровые вопросы этих двух фирм. Подскажите, пожалуйста, каким образом нужно оформить трудовые договора. Очень жду Вашего ответа. С уважением и благодарностью.
Читать ответы (2)
Анастасия Владимировна
10.06.2014, 07:33

Два трудовых договора у работника в одной организации с разными должностями

У работника два трудовых договора в одной организации. В одном трудовом договоре указана одна должность, а в другом другая должность, причем в двух трудовых договорах место работы основное и не указана по совместительству... Может быть такое?
Читать ответы (1)
Евгения
10.06.2014, 06:22

Оформление совмещения должности директора внутренним документом - советы и рекомендации

Как оформить документально правильно, если директор имеет основное место работы в одной фирме и хочет устроиться на другую фирму по совместительству? Директор в одном лице, учредителей нет. Каким-то внутренним доументом нужно оформлять, что он является совместителем?
Читать ответы (2)
Александр
18.04.2002, 19:13

Как правильно (с т.зрения МНС) оформить трудовые отношения: одно основное место работы и другое по совместительству?

Предприниматель. Оптовый склад, в нем же точка розничной торговли. Работает один человек и на опте и на рознице. Как правильно (с т.зрения МНС) оформить трудовые отношения: одно основное место работы и другое по совместительству? В этом случае получается, что работник в одной фирме числится и основным работником, и по совместительству. Если оформить только на розницу или только на опт, тоже могут возникнуть проблемы (работа без трудового договора на данной точке). Как быть?
Читать ответы (1)
Ольга
07.02.2005, 11:37

Как правильно оформлять больничный и отпуск при работе в нескольких фирмах

Мой работодатель оформил меня на работу в две свои фирмы. Рабочее место, характер работы и бухгалтерия - одни и те же. Трудовые договора идентичны за исключением названия фирмы. В январе мне пришлось неделю проболеть, при этом лист нетрудоспособности оформлен на одну фирму. Теперь бухгалтерия утверждает, что по другой фирме мне нужно оформлять отпуск за свой счет или в счет трудового отпуска. Разясните, пожалуйста, как "правильно" болеть, когда работаешь в нескольких фирмах? Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)