Хотелось бы узнать, правомерно ли это, если имеется свободная вакансия?

• г. Москва

Здравствуйте! Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Решила выйти на работу раньше (бухгалтер), за время нахождения в отпуске всех сотрудников перевели в другую организацию, старая находится в стадии ликвидации. Мне сказали написать заявление на увольнение и на прием в новую организацию. Вышла на работу 5 ноября 2013г. Через несколько дней сотрудница уходит в отпуск с последующим увольнением с 19 ноября. Со мной заключаются договоры подряда с 5 по 19.11.13г., с 20 по 30.11.13г., с 01 по 31.12.13г., с 09 по 31.01.14г., с 01 по 28.02.14г.! И наконец, с 03 марта предложили написать другое заявление о приеме на работу, составляется срочный договор с испытательным сроком 3 месяца! Хотелось бы узнать, правомерно ли это, если имеется свободная вакансия? За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком сменился и главный бухгалтер, на все мои вопросы ничего конкретного не говорит.

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов