Анализ нарушения трудового законодательства и прав работника в связи с депремированием
Отгулял в феврале заслуженный отпуск, 10 дней, отпускные начислили в размере 12500 р. (половина от оклада).
Зарплата= оклад+%., обычно от 35 т. р.
Директор, ИП, в приказном порядке ввес систему депремирования: от оклада вычитая 7000 р., при невыполнении планов по продажам.
Итого, за февраль должен получить 4500 р. (за 9 рабочих дней), по моему тут есть нарушение трудового законадательства и моих прав.
Прошу ответить советом и как действовать.
Спасибо за внимание.
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ) Указанные органы вправе производить проверки, выдавать предписания, привлекать к административной ответственности виновных лиц и т.д.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 430 Поиск Регистрация
Балашиха - онлайн услуги юристов
Влияет ли включение гонорара при расчете отпускных на общую сумму зарплаты? - Вопрос Елены
Как изменение зарплаты повлияло на сотрудников бюджетной организации - правомерно ли сохранение старых надбавок?
Работодатель отказал в выплате оклада за март из-за отпускных - аргументы и соответствие законодательству
Как доказать черную зарплату и получить заработанное за два месяца при увольнении, учитывая официальный оклад в 7000 рублей?
Обязана ли организация ознакомить сотрудника с приказом о депремировании при указанном размере премии в трудовом договоре?
